¿Es legal la libertad condicional de un año?

Una pasantía de un año no es ilegal. La relación entre el empleador y el empleado durante el período de prácticas no es una relación contractual laboral, por lo que no es ilegal. Sin embargo, si el período de prueba de un año es ilegal, el período de prueba no puede exceder los seis meses.

Base Legal

Artículo 19 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"

Si el período del contrato de trabajo es superior a tres meses y menos de un año, el período de prueba no será superior a un mes; si la duración del contrato de trabajo es superior a un año pero inferior a tres años, el período de prueba no podrá exceder de dos meses; -El contrato de trabajo de duración determinada superior a tres años no podrá exceder de seis meses.

Un mismo empresario y un mismo empleado sólo pueden pactar un período de prueba.

El contrato de trabajo que se limite a la realización de determinadas tareas laborales o tenga una duración inferior a tres meses no podrá estipular un período de prueba.

El período de prueba está incluido en el contrato de trabajo. Si el contrato de trabajo sólo estipula un período de prueba, no se establece el período de prueba y este período es la duración del contrato de trabajo.

Artículo 20

El salario del trabajador durante el período de prueba no será inferior al 80% del salario mínimo para el mismo puesto en la unidad o del salario pactado en el contrato de trabajo, y no será inferior al salario mínimo en la ubicación del empleador.

Consejos

Las respuestas anteriores se basan únicamente en la información actual y en mi comprensión de la ley. ¡Consúltelas detenidamente!

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