¿Es legal tomar una baja laboral en un hospital terciario?
1. La empresa estipula que la baja por enfermedad debe ser un certificado de baja por enfermedad emitido por un hospital terciario, que cumpla con la normativa legal. Cuando un empleado toma una licencia por enfermedad, el empleador tiene derecho a designar una institución médica. No es ilegal que las empresas proporcionen certificados de baja por enfermedad de instituciones de medicina terciaria. Sin embargo, de acuerdo con el principio de equidad jurídica, los pacientes de emergencia pueden ser tratados en las cercanías y presentar un certificado de diagnóstico de la institución médica más cercana.
2. Base jurídica: Artículo 3 del “Reglamento sobre Períodos de Tratamiento Médico por Enfermedades o Accidentes no Profesionales de los Trabajadores de la Empresa”.
Cuando un empleado de una empresa necesita dejar de trabajar para recibir tratamiento médico debido a una enfermedad o lesión no relacionada con el trabajo, el estado estipula que se puede tomar el número máximo de días de baja por enfermedad ambulatoria y el número de La licencia por enfermedad ambulatoria puede ser de tres a veinticuatro según los años de trabajo reales y el número de años de trabajo en la unidad. Meses de período de tratamiento médico:
(1) Si los años de trabajo reales son inferiores a. diez años, tres meses si los años reales de trabajo en la unidad son menos de cinco años, seis meses si los años reales de trabajo son más de cinco años;
(2) Si los años reales de trabajo son más de cinco años; diez años, y si los años de trabajo en la unidad son inferiores a cinco años, seis meses, más de cinco años y menos de diez años, nueve meses, más de diez años pero menos de quince años, quince años; años y dieciocho meses; más de veinte años son veinticuatro meses.
2. ¿Las bajas laborales afectan al aguinaldo?
1. La ley no tiene disposiciones claras al respecto. La bonificación de fin de año es un tipo de beneficio empresarial. La legislación laboral no exige que todas las empresas paguen una bonificación de fin de año a sus empleados. Sin embargo, las leyes pertinentes estipulan que una vez que la licencia por enfermedad alcanza un cierto período, no se pueden tomar vacaciones anuales. Si un empleado tiene cualquiera de las siguientes circunstancias, no tendrá derecho a vacaciones anuales ese año:
(1) Si las vacaciones personales del empleado se acumulan por más de 20 días durante el año, la unidad no deducirá los salarios si la licencia personal del empleado se acumula por más de dos meses, la unidad deducirá los salarios
(2) Ausencia acumulada del trabajo por más de 30 días; (3) Los empleados que han trabajado durante más de un año pero menos de 10 años han tomado licencia por enfermedad durante más de dos meses;
(4) Un empleado que ha trabajado durante más de 10 años pero menos de 20 años toma licencia por enfermedad por más de 3 meses;
(5) Un empleado que ha trabajado por más de 20 años toma licencia por enfermedad por más de 4 meses;
(6) Rehabilitación de soldados. Los trabajadores recién contratados y los trabajadores por cuenta propia que hayan regresado a la unidad original para trabajar por menos de un año no disfrutarán de vacaciones anuales.