¿Cómo redactar un aviso de renuncia? ¿Tiene una solicitud de dimisión el mismo efecto jurídico?
? En segundo lugar, existe una diferencia entre una solicitud de renuncia y un aviso de renuncia, y los conceptos legales son diferentes. La solicitud de renuncia y el aviso de renuncia son la intención del empleado de expresar su renuncia al empleador, pero la solicitud y el aviso son dos formatos de documentos diferentes. Las diferencias específicas se analizan de la siguiente manera:
Aunque tanto la solicitud de renuncia como el aviso de renuncia son documentos de renuncia escritos presentados por el empleado al empleador, son dos conceptos legales diferentes y los resultados de las negociaciones legales del empleador. el procesamiento son diferentes de.
1. La solicitud de renuncia se refiere a la solicitud del trabajador de conformidad con el formato de la solicitud y lo dispuesto en los artículos 24 y 28 de la “Ley del Trabajo” o el artículo 36 de la “Ley de Contrato de Trabajo”. información sobre su decisión de renunciar al empleador por escrito, y éste le dará una respuesta de acuerdo o desacuerdo.
¿El artículo 24 de la Ley del Trabajo? El contrato de trabajo puede rescindirse por consenso entre las partes del contrato de trabajo.
Artículo 28 de la "Ley del Trabajo" Si un empleador rescinde un contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en los artículos 24, 26 y 27 de esta Ley, deberá cumplir con las normas nacionales pertinentes. .
Artículo 36 de la “Ley de Contrato de Trabajo”: El empleador y el trabajador podrán rescindir el contrato de trabajo si llegan a consenso mediante consulta.
2. El aviso de renuncia es la obligación del trabajador de informar previamente al empleador por escrito su decisión de renunciar de conformidad con el formato del aviso y lo dispuesto en el artículo 31 de la Ley del Trabajo o Artículo 37 de la Ley de Contrato de Trabajo, su renuncia no requiere el consentimiento del empleador.
El artículo 31 de la “Ley del Trabajo” estipula que cuando un empleado rescinde un contrato de trabajo, deberá notificarlo por escrito al empleador con 30 días de anticipación.
Artículo 37 de la “Ley de Contrato de Trabajo”: El trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo notificándolo por escrito al empleador con 30 días de anticipación. El empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación durante el período de prueba.
3. La diferencia fundamental entre una solicitud de renuncia y un aviso de renuncia radica en el resultado del procesamiento por parte del empleador después de recibir la solicitud de renuncia o el aviso de renuncia.
Después de que el empleador recibe la solicitud de renuncia del empleado, si ambas partes no pueden llegar a un acuerdo, es posible que no estén de acuerdo con la solicitud de renuncia del empleado. Si el empleador está de acuerdo o sella su sello, el contrato de trabajo se considerará rescindido por consenso entre ambas partes. El empleador deberá proporcionar una compensación económica al empleado de acuerdo con el consenso alcanzado y las normas nacionales pertinentes. no prohíbe al empleador presentar voluntariamente una solicitud al empleado cuando se trate de los procedimientos para rescindir el contrato de trabajo. Los trabajadores reciben una compensación económica.
El empresario ha recibido notificación de dimisión del empleado. Si el empleado cumple con su obligación de notificar al empleador con 30 días de anticipación conforme a la ley, el empleador deberá cumplir con su obligación de terminar la relación contractual de trabajo con el empleado. De lo contrario, el empleador violará la ley y los trabajadores salvaguardarán sus derechos y resolverán los conflictos de manera oportuna.
? En tercer lugar, tiene usted razón al dimitir sin ningún fundamento y los dirigentes de su unidad no están de acuerdo con su dimisión. Si el empleador rechaza la notificación de renuncia presentada por el empleado, el empleado puede continuar renunciando enviando una notificación de renuncia por escrito al empleador por correo postal registrado.
Después de que el empleador rechaza personalmente el aviso de renuncia del empleado, si el empleado desea continuar renunciando, debe enviar el aviso de renuncia por escrito al departamento de trabajo y recursos humanos del empleador a través de la oficina de correos con 30 días de anticipación. avance de acuerdo con la ley (recuerde: presentar en un sobre certificado Si marca una copia del aviso de renuncia y conserva el recibo certificado como prueba de presentación), no necesita obtener el consentimiento del empleador. Si un trabajador ha trabajado ininterrumpidamente durante 30 días naturales, puede dejar de trabajar el día 31 natural y tiene derecho a exigir al empleador que tramite los trámites correspondientes de renuncia, los cuales serán tramitados por el empleador (Artículo 31 de la Ley del Trabajo , artículo 37 del artículo de la Ley de Contrato de Trabajo), y al mismo tiempo pagar los salarios en una sola vez (artículo 9 de las "Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios"), y emitir un certificado de rescisión o terminación del contrato de trabajo al empleado.