Código de conducta del Grupo Schindler

Schindler implementó un código de conducta para todo el grupo en 1997

Los empleados de Schindler en todo el mundo se ocupan de sus interacciones con clientes, otros empleados, proveedores, competidores, gobiernos Así como de las relaciones con sociedad, se deben respetar los más altos estándares de gestión profesional y personal.

Por lo tanto, los empleados de Schindler deben:

Cumplir con todas las leyes y regulaciones pertinentes.

Adherirse a altos estándares éticos, respetar los derechos humanos y la dignidad de todas las personas con las que entran en contacto, y no aceptar beneficios ilegales ni ofrecer estos beneficios a otros.

No competir con el negocio de Schindler en ningún aspecto para evitar pérdidas a Schindler debido a conflictos de intereses.

Garantizar la confidencialidad de la actividad comercial, la información y los documentos comerciales internos de Schindler y no apropiarse indebidamente de los derechos de propiedad material o intelectual de Schindler o de otras empresas.

Ayudar activamente a Schindler a cumplir este código de conducta.