¿El contrato de período de prueba es un contrato laboral formal?

Un contrato de período de prueba también es un contrato laboral formal. El período de prueba está incluido en el contrato de trabajo. Si el contrato de trabajo sólo estipula un período de prueba, no se establece el período de prueba y este período es la duración del contrato de trabajo. El empleador firma un contrato de período de prueba con el empleado. De acuerdo con las disposiciones anteriores, si no se establece el período de prueba, el período de prueba será la duración del contrato de trabajo, y la remuneración laboral durante este período será el salario normal. Si la remuneración laboral pagada por el empleador es inferior a la norma normal, se compensará la diferencia.

Si solo se firma un acuerdo de período de prueba pero no se firma ningún contrato de período de prueba, entonces el acuerdo es un contrato de trabajo en el sentido de la Ley de Contrato de Trabajo.

1. En términos de efectos jurídicos, un contrato que sólo estipula un período de prueba no es válido. Si solo se firma un acuerdo de período de prueba pero no se firma ningún contrato de período de prueba, entonces, en lo que respecta a la Ley de Contrato de Trabajo, el acuerdo adicional es el contrato de trabajo. Tiene el mismo efecto jurídico.

2. La "Ley de Contrato de Trabajo" estipula un período de prueba, pero el contrato no se divide en período de prueba y empleo regular. La firma de un contrato de trabajo indica la existencia de una relación laboral. Durante la vigencia del contrato, el empleador deberá compensar la terminación del contrato.

3. El contrato de período de prueba se refiere a un sistema vinculante o documento de declaración de condiciones firmado por el empleador y el demandante de empleo antes del establecimiento de una relación laboral formal, de largo plazo y aplicable a ambas partes.

4. Un contrato laboral es un acuerdo entre un empleador (incluidas empresas, instituciones, agencias estatales, grupos sociales y otras organizaciones) y los trabajadores para determinar la relación laboral y aclarar los derechos y obligaciones mutuos.

Base Legal

Ley de Contratos de Trabajo de la República Popular China

Artículo 3 La celebración de un contrato de trabajo se basará en los principios de legalidad, equidad , igualdad, voluntariedad, negociación y buena fe en principio. Un contrato de trabajo celebrado de conformidad con la ley es vinculante y el empleador y el empleado deben cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo.

Artículo 10 Para establecer una relación laboral se deberá celebrar un contrato de trabajo por escrito. Si se ha establecido una relación laboral pero no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se celebrará un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. Si el empleador y el empleado celebran un contrato de trabajo antes del empleo, la relación laboral se establecerá a partir de la fecha del empleo.

Artículo 36 El empleador y el trabajador podrán rescindir el contrato de trabajo si llegan a un consenso mediante consulta.