Sistema de rotación y ajuste

Análisis jurídico: 1. El tiempo de descanso laboral actual (los empleados del turno diurno trabajan 56 horas semanales, 8 horas diarias, los jefes de departamento

trabajan 72 horas semanales, 10 horas diarias), resultante de la implementación del sistema de vacaciones de dos días cada mes Las preguntas son las siguientes:

(1) La ley estipula que mi país ha implementado un sistema de días de fin de semana desde 1995. La legislación laboral estipula que la jornada laboral de una semana no debe ser superior a 40 horas, es decir, 5 días laborables por semana y 8 horas por día laborable. En cualquier momento superior a 40 horas

El pago de horas extras es del 200 % por día. Dado que el desarrollo de las empresas y su empleo están regulados y gestionados por los departamentos gubernamentales de inspección laboral pertinentes

, las empresas deben formular sistemas corporativos de acuerdo con las leyes nacionales pertinentes para lograr el desarrollo sostenible de la empresa. Como el sector de las tiendas de vinos es bastante especial, solicitamos a los líderes un sistema de vacaciones de fin de semana, en el que dos personas trabajan en equipos y se turnan para estar de servicio.

(2) Trabajo relacionado con el exterior realizado por departamentos gubernamentales pertinentes (industria y comercio, impuestos, banca, autoridades reguladoras de alimentos y medicamentos, etc.). ) se implementan de manera uniforme.

El sistema de fin de semana imposibilita el desarrollo normal del trabajo. Como resultado, la eficiencia del trabajo se reduce y el trabajo no se puede completar a tiempo, lo que no favorece el desarrollo de la empresa.

Factores de exposición.

Base jurídica: Artículo 41 de la Ley del Trabajo de la República Popular China. Debido a las necesidades de producción y operación, el empleador puede extender la jornada laboral después de consultar con el sindicato y los trabajadores. Generalmente, la jornada laboral diaria no excederá una hora. Si es necesario extender la jornada laboral por razones especiales, se proporcionará la extensión. en condiciones de garantizar la salud de los trabajadores, la jornada de trabajo no excederá de tres horas diarias y de treinta y seis horas mensuales.