¿Cuáles son los cuatro tipos de responsabilidad legal por violar las leyes sindicales?

La responsabilidad legal por violaciones del derecho sindical se puede dividir en cuatro categorías: responsabilidad administrativa, responsabilidad civil, responsabilidad penal y responsabilidad constitucional.

En caso de concurrir cualquiera de las siguientes circunstancias, el departamento administrativo laboral ordenará al trabajador reanudar sus labores, reembolsarle la remuneración debida durante la terminación del contrato de trabajo, u ordenarle pagar una indemnización equivalente al doble. sus ingresos anuales:

1. El contrato de trabajo del empleado se rescinde por participar en actividades sindicales;

2. El contrato de trabajo se rescinde por el desempeño de las funciones estipuladas en el presente. ley.

Cualquier persona que viole las disposiciones de esta Ley y cometa cualquiera de las siguientes circunstancias deberá realizar correcciones por parte del gobierno popular a nivel de condado o superior y será tratada de conformidad con la ley:

1. Impedir que el sindicato organice a los empleados a través de conferencias de representantes de los empleados y otras formas. Ejercer los derechos democráticos de conformidad con la ley.

2. Cancelación o fusión ilegal de organizaciones sindicales; >

3. Obstrucción de la participación de los sindicatos en la investigación y tratamiento de accidentes relacionados con el trabajo y otras violaciones de los derechos e intereses legítimos de los empleados

4.

En definitiva, si constituye delito injuriar, calumniar o causar daños personales a un funcionario sindical que desempeña sus funciones conforme a la ley, la responsabilidad penal será investigada de conformidad con si no constituye delito, el órgano de seguridad pública impondrá las penas de conformidad con el Reglamento de Gestión de la Seguridad Pública;

Base jurídica:

Artículo 50 de la "Ley de Sindicatos de la República Popular China"

Si un sindicato viola las disposiciones de esta ley y Si infringe sus derechos e intereses legítimos, tiene derecho a exigir que el gobierno popular o los departamentos pertinentes se ocupen del asunto o presentar una demanda ante el tribunal popular.

Artículo 51

Violar las disposiciones de los artículos 3 y 12 de esta Ley, impedir que los empleados participen y organicen sindicatos de conformidad con la ley, o impedir que los sindicatos superiores ayuden y orientar a los empleados para que formen sindicatos. Si se rechaza la infracción, el departamento de administración laboral ordenará que se hagan correcciones; si se rechaza la infracción, el departamento de administración laboral se remitirá al gobierno popular a nivel de condado o superior para su tratamiento; Si la violación es obstaculizada mediante violencia o amenazas, provocando consecuencias graves y constituyendo delito, la responsabilidad penal se perseguirá conforme a la ley.