¿Cómo proteger sus derechos sin perder dinero si su empleador lo despide?

1. Esto es lo que debe hacer si de repente recibe una nota rosa. Muchas empresas despiden empleados o realizan despidos con poca antelación y de forma repentina. La ventaja de esto es que le informarán de los procedimientos antes de llegar y comprenderá la definición de despido. En este momento, las personas con poca conciencia sobre la protección de los derechos, o las personas que no comprenden las leyes laborales, pueden ser engañadas y engañadas. En una empresa, el despido suele ser iniciado por el jefe de departamento. Si el jefe de su departamento le dice: "Está despedido" o "Vaya al Departamento de Recursos Humanos para completar los trámites", no vaya tontamente al Departamento de Recursos Humanos y renuncie. Pase lo que pase, siempre que la empresa tome la iniciativa de despedirlo, debe responder así: "Por favor, deje que Recursos Humanos hable conmigo". Algunas personas pueden estar pensando: ¿Qué pasa si RR.HH. no me habla? Si no tiene recursos humanos con quien hablar al respecto, puede viajar con normalidad. Es mejor dejar evidencia de su viaje hacia y desde el trabajo, como tomar fotografías y videos. Todas estas son pruebas en caso de que surja una disputa en el futuro. Recuerda, mientras no hayas pasado por los trámites de renuncia y no se haya rescindido el contrato laboral, eres un empleado activo, sin importar lo que diga verbalmente el jefe.

2. Consejos y pasos para hablar con RR.HH. Si no desea abandonar la empresa, puede comunicarse con RR.HH. en este momento y buscar oportunidades de transferencia interna. Si no se trata de un despido a gran escala de la empresa, suele ser el jefe del departamento quien pretende despedir a un empleado. Si hay otras ofertas de empleo, RR.HH. tiene tareas de contratación y puede considerar sus necesidades de transferencia. Si no puede conseguir una transferencia de trabajo, el siguiente paso es hablar de compensación. Según el límite superior estipulado en la legislación laboral, generalmente es N 1, y las empresas humanitarias incluso tienen N 2, pero la mayoría de las empresas no pueden hacerlo. Las leyes laborales se pueden encontrar en Internet. Asegúrese de recordar los puntos clave de la legislación laboral. Esta es tu arma protectora. De hecho, RR.HH. teme que los empleados despedidos recurran a la legislación laboral. Lo que hay que tener en cuenta aquí es que cuando se habla con RR.HH., es necesario hablar del asunto con calma en lugar de emocionarse. Al fin y al cabo, RR.HH. también es responsable de la ejecución. Intente tratar a RR.HH. como una persona que le ayudará a luchar por sus intereses, en lugar de un antagonista, para que sea eficaz. Por supuesto, no puedes simplemente decir palabras suaves. Tienes que dominar la escala tú mismo. Lo mejor es decirle a RRHH que las personas que conoces son abogados, por ejemplo: mi tío es abogado, mi compañero es abogado, etc. Sea cierto o no, recuerde que hablar con RR.HH. puede ser de gran ayuda. Esta sentencia puede permitirle evitar una demanda y recibir una compensación. Pero no seas terco al principio. Nunca diga algo como "Si no funciona, presentaré una demanda". Cuando RR.HH. esté enojado, le dirá: "Entonces puede demandar". Este resultado sólo será perjudicial para usted. Tienes que saber que lo que quieres hacer en este momento es conseguir más dinero, demandar a la empresa no es el propósito. Además, ahora que ha recibido su nota rosa, todas las conversaciones, incluidas las llamadas telefónicas, deben grabarse. Este paso debe completarse.

3. Si la empresa no paga la indemnización, se emprenderán acciones legales. Si el asunto no se resuelve y la empresa no está dispuesta a compensar, el siguiente paso es buscar la protección legal de sus derechos. Primero puede consultar la oficina laboral local para comprender los procedimientos y precauciones. Después de comprender la situación, las oficinas laborales de algunos lugares tomarán la iniciativa de ayudar a los empleados despedidos y se pondrán en contacto con la empresa para negociar una compensación. La intervención de agencias externas ejercerá cierta presión sobre la empresa. O busque un bufete de abogados, explique su situación claramente y escuche sus opiniones profesionales sobre qué otros materiales o pruebas deben prepararse para prepararse para el litigio. Una consulta inicial con un abogado generalmente es gratuita. Si un conflicto laboral no se puede litigar directamente ante los tribunales, primero debe ser arbitrado. Si el arbitraje falla, se entablará un litigio. Si la prueba es concluyente, se decidirá en la etapa de arbitraje general sin esperar a recurso de apelación. Habrá un arbitraje y dos arbitrajes. Habrá oportunidades de reconciliación durante el proceso de arbitraje. Si los términos de negociación de la empresa no cumplen con sus requisitos, puede continuar apelando. El ciclo del litigio laboral es muy largo. Se recomienda que el asunto se resuelva en la etapa de negociación, y lo mejor es no pasar a la etapa de apelación. Después de todo, litigar requiere tiempo y esfuerzo. Además, tendrá cierto impacto en su reputación personal. No sabes si la próxima empresa hará una verificación de antecedentes. Debes saber que ninguna empresa quiere utilizar a un empleado que tiene un pleito con su familia, aunque no haya sido culpa tuya.