Una revisión de las cláusulas de despacho laboral en la Ley de Contrato de Trabajo de mi país

Análisis jurídico: la expedición de mano de obra es una forma de empleo regulada por la legislación china. En la actualidad, mi país utiliza los contratos laborales como forma principal de empleo y la transferencia de mano de obra como forma complementaria de empleo. Con carácter general, el despacho de mano de obra sólo puede implementarse en empleos temporales, auxiliares o alternativos. Una vez implementado el despacho de mano de obra, el empleador real firma un contrato de despacho de mano de obra con la organización de despacho de mano de obra, la organización de despacho de mano de obra firma un contrato laboral con el trabajador y el empleador real firma un acuerdo laboral con el trabajador. Sólo existe una relación de uso entre el empleador y el trabajador, no una relación de contrato de trabajo. Los trabajadores no tienen una relación laboral con su empleador, pero forman una relación laboral con otras unidades especializadas, como agencias de talentos. Luego, la agencia de talentos los envía al empleador para trabajar, y el empleador firma un acuerdo de envío con la agencia de talentos.

Base jurídica: Artículo 1191 del Código Civil de la República Popular China. Si un empleado de un empleador causa daño a otros debido al desempeño de tareas laborales, el empleador asumirá la responsabilidad extracontractual. Una vez que el empleador asume la responsabilidad extracontractual, puede solicitar una indemnización al miembro del personal que cometió negligencia intencional o grave. Durante el período de despacho de mano de obra, si el enviado causa daños a otros por el desempeño de sus tareas laborales, el empleador que acepta el despacho de mano de obra asumirá la responsabilidad extracontractual, si la unidad de despacho de mano de obra es culpable, asumirá la responsabilidad correspondiente;