¿Cómo redactar un informe de dimisión para que sea jurídicamente vinculante?

Si quieres dimitir, el informe de dimisión debe ser sencillo. Puede consultar el artículo de muestra a continuación. Puede solicitar una liquidación salarial cuando deje su trabajo; de lo contrario, el empleador violará la ley. Informe de renuncia (muestra) Estimados líderes de la empresa: Debido a dificultades económicas familiares, el salario del puesto actual está fuera de mi alcance. Después de una cuidadosa consideración, decidí renunciar el día x, mes, x, y por la presente presento un informe de renuncia a la empresa. Espero que pueda encontrar a la persona adecuada para hacerse cargo de mi trabajo a tiempo. Renunciante: Los motivos de renuncia de xxx son los siguientes: 1. Sentir que el espacio de desarrollo personal en la empresa es limitado; 2. Existe una gran brecha entre el salario y las expectativas personales. El salario es entre un 15% y un 20% más bajo que el nivel promedio del mismo puesto en la misma región, y los empleados se quejarán; el salario de la empresa es un 25% inferior al nivel medio del mismo puesto en la misma región, lo más probable es que los empleados opten por marcharse. 3. Existe poca confianza mutua entre empleados y líderes. Es difícil para los empleados comunicarse con sus superiores y sus superiores no toman en serio sus ideas. 4. Desacuerdo con el liderazgo sobre la filosofía de la empresa (este artículo ocurre principalmente en renuncias de altos ejecutivos); 5. Las relaciones interpersonales de la empresa son demasiado complejas, lo que provoca que los empleados se sientan deprimidos y deprimidos; 6. La empresa se reestructura y los accionistas u operadores clave; tiene problemas Cambios, ajustes a la renuncia; 7. Motivos personales (como elegir iniciar un negocio, dejar la ciudad donde está ubicada la empresa, ir al extranjero, realizar exámenes de ingreso a posgrado, etc.) optan por renunciar; La planificación para los empleados no está clara y no hay una elección clara entre promoción de empleados, capacitación, aumento salarial, incentivos, etc. Existe una gran brecha entre asumir más responsabilidades laborales y expectativas personales. Los empleados sienten que hay menos oportunidades de crecimiento y optan por irse; 9. Mal ambiente de oficina, como radiación, ruido y humo pasivo (esto representó una cierta proporción de las razones de la renuncia de las mujeres); El contrato expiró o llegó el proyecto (proyecto) Espere. Según el artículo 36 de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China, el empleador y el empleado pueden rescindir el contrato de trabajo si llegan a un consenso mediante consulta. Artículo 37 El trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo notificándolo por escrito al empleador con treinta días de antelación. El empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación durante el período de prueba. Artículo 38 Un trabajador puede rescindir un contrato de trabajo en cualquiera de las siguientes circunstancias: (1) No proporcionar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato de trabajo (2) No pagar la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo (3); ) No pagar las primas del seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley (4) Las normas y reglamentos del empleador violan las disposiciones de las leyes y reglamentos y dañan los derechos e intereses de los trabajadores (5) Los accidentes laborales ocurren debido a las circunstancias especificadas; en el párrafo 1 del artículo 26 de esta Ley. El contrato es inválido (6) Otras circunstancias en las que el empleado puede rescindir el contrato de trabajo según lo estipulado en las leyes y reglamentos administrativos. Si el empleador obliga al empleado a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si el empleador dirige u obliga ilegalmente a realizar trabajos riesgosos que pongan en peligro la seguridad personal del empleado, el empleado podrá rescindir el contrato de trabajo inmediatamente sin notificar al empleador. por adelantado.

Objetividad jurídica:

Artículo 36 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”* * *El empleador y el empleado podrán rescindir el contrato de trabajo si llegan a un consenso mediante consulta. Artículo 37 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"* * *Un empleado podrá rescindir el contrato de trabajo notificando al empleador por escrito con treinta días de anticipación. El empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación durante el período de prueba. Artículo 50 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" * * * El empleador deberá expedir un certificado de rescisión o rescisión del contrato de trabajo al rescindir o rescindir el contrato de trabajo, y tramitar el expediente y los procedimientos de transferencia de la relación de seguro social. para el empleado dentro de los 15 días. Artículo 470 del Código Civil de la República Popular China El contenido de un contrato será acordado por las partes y generalmente incluye las siguientes cláusulas: (1) Nombre y dirección de las partes (2) Objeto (3) Cantidad; (4) ) Calidad; (5) Precio o remuneración; (6) Plazo, lugar y forma de ejecución; (7) Responsabilidad por incumplimiento del contrato; Las partes podrán celebrar un contrato refiriéndose a los textos modelo de diversos contratos.