¿Quién puede contarme algunos casos, fábulas o historias sobre gestión de relaciones laborales?

Caso 1: Xiao Liu se graduó de la escuela secundaria pero no fue a la universidad. No tenía nada que hacer en casa. Escuchó que había muchas oportunidades en Guangdong, por lo que dejó su ciudad natal y fue a Guangzhou para explorar el mundo. He estado en Guangzhou durante cinco meses, pero debido a mi baja educación y falta de habilidades, no he podido encontrar un trabajo ideal. Últimamente se encuentra en un estado de ansiedad, bajando sus expectativas una y otra vez. En ese momento, una empresa privada estaba contratando vendedores. Aunque Xiao Liu solo tiene educación secundaria, es muy elocuente y muy adecuado para el trabajo de vendedor. Esta vez, finalmente contrataron a Xiao Liu. La empresa tiene reglas y regulaciones completas, un buen ambiente de trabajo, salario base bajo, pero comisiones altas. Todo esto lo dejó muy satisfecho. Sin embargo, se trataba de acuerdos orales y la empresa no firmó un contrato laboral escrito con Xiao Liu. Xiao Liu sabe un poco sobre la ley y sabe que debe firmar un contrato laboral, pero después de todo, ahora se encuentra en una situación difícil y sería bueno tener un trabajo. Xiao Liu Ye no pensó mucho en eso. Xiao Liu se desempeñó muy bien en el trabajo y seis meses después se convirtió en la columna vertebral de ventas de la empresa. Xiao Liu sintió que, dado que él era la columna vertebral, era hora de firmar el contrato. Entonces le pedí a la empresa que firmara un contrato laboral. Pero el departamento de recursos humanos de la empresa dijo: "La empresa no incumplirá su salario. ¿No es lo mismo firmar un contrato o no?"

Caso 2: Xiaohong solicitó un trabajo en una empresa con financiación extranjera después de graduarse. Después de la entrevista, la empresa consideró que Xiaohong era generoso y adecuado para el puesto que solicitaba y decidió contratarlo. El contrato laboral firmado estipula un período de prueba de tres meses. Después de ir a trabajar, Xiaohong descubrió que la situación real de la unidad era muy diferente de sus expectativas. No está acostumbrada a todo el ambiente laboral de la empresa, pero ha estado intentando integrarse en el trabajo. Después de todo, encontrar un trabajo adecuado no es fácil. Sin embargo, después de un mes de consideración, Xiaohong fue al departamento de recursos humanos y explicó: "Lo siento, después de trabajar durante un mes, siento que no soy apto para el trabajo actual y decidí rescindir el contrato laboral". en tres días."

Caso 3: Xiaoying no aprobó el examen de ingreso a la universidad y no fue admitido en la universidad. Ella siempre ha sido fuerte y no ha estado dispuesta a renunciar a su sueño universitario. Entonces, después de repetir mis estudios durante un año, tomé el examen de ingreso a la universidad. Como resultado, debido a la presión en mi corazón, esta vez perdí mi reputación en Sunshan. Xiaoying se sintió muy incómodo después de reprobar el examen de ingreso a la universidad dos veces seguidas. Sus padres y familiares la consolaron y le dijeron: "No es nada. ¿No necesitas buscar un trabajo después de terminar la universidad?". Encuentra un trabajo cuando eres joven y todavía tienes la posibilidad de continuar estudiando si quieres. el futuro, ¿verdad? "

Después de adaptarse en casa durante unos meses, Xiaoying decidió salir y buscar trabajo. Pero acababa de salir del campus, no tenía habilidades y no tenía nada. Un conocido en casa encontró un despacho. La empresa y la otra parte acordaron trabajar con Xiaoying para establecer una relación laboral, pero ella todavía estaba preocupada por su desempeño laboral y preocupada por causar problemas a la empresa, por lo que las dos partes negociaron y decidieron firmar un contrato laboral de un año primero. y luego renovarlo por un segundo año cuando expiró.

Xiaoying y sus padres pensaron que era razonable y firmaron un contrato laboral de un año.