Aviso de renuncia

El aviso de renuncia podrá redactarse de conformidad con las disposiciones específicas del artículo 31 de la Ley del Trabajo y del artículo 37 de la Ley de Contrato de Trabajo. Puede buscar el ensayo de muestra "Carta de renuncia, carta de renuncia, informe de renuncia, aviso de renuncia, aviso de renuncia, aviso de rescisión del contrato laboral (de empleado a empleador)" a través de Baidu Knows y Baidu Wenku buscando "Shui 6 Yuan" como referencia.

El artículo 31 de la “Ley del Trabajo” estipula que cuando un empleado rescinde un contrato de trabajo, deberá notificarlo por escrito al empleador con 30 días de anticipación.

Artículo 37 de la “Ley de Contrato de Trabajo”: El trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo notificándolo por escrito al empleador con 30 días de anticipación. El empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación durante el período de prueba.