¿Cuántas empresas de despacho hay en Suzhou? ¡Es una empresa de despacho, no una agencia!
1. Kangrui Jiangsu Suzhou Labor Service Co., Ltd., representante legal: Yu Zhenxi. Capital registrado: 9,99 millones de yuanes.
2. Suzhou Wanhua Construction Labor Services Co., Ltd., representante legal: Wang Jianhua. Capital registrado: 50 millones de yuanes.
3. Suzhou Desheng Construction Labor Service Co., Ltd., representante legal: Sun Jianzheng. Capital registrado: 50 millones de yuanes, etc. , no enumerados uno por uno.
El despacho de mano de obra es diferente de la agencia laboral.
Agencia laboral: Firmas un contrato directamente con el empleador y pagas la tarifa de agencia.
Despacho de mano de obra: usted firma un contrato con una empresa de envío de mano de obra, el empleador le paga a la empresa de envío de mano de obra y la empresa de envío de mano de obra le paga a usted los salarios.
¿Cuál es la diferencia entre una agencia y una empresa de despacho de mano de obra?
1. El despacho de mano de obra es diferente de la agencia laboral. La diferencia fundamental es que la organización de despacho de mano de obra debe firmar un contrato laboral con el personal de despacho de mano de obra y establecer una relación laboral. La relación entre las organizaciones de envío de mano de obra y los trabajadores es la relación entre empresas y empleados, y las leyes laborales se aplican al ajuste de la relación entre los dos. Por lo general, los empleadores subcontratarán algunos empleados complementarios (como trabajadores generales, operadores, ensambladores, técnicos, gerentes de almacén, mensajeros, etc.) a empresas de despacho de mano de obra, y las empresas de despacho de mano de obra firmarán contratos laborales con ellos y asumirán toda la mano de obra. de estos empleados servicios de gestión de recursos (incluyendo contratación, gestión de contratos laborales, gestión del desempeño, gestión de salarios, gestión de beneficios de seguros, gestión de planificación familiar, etc.), y asumir todas las responsabilidades de riesgo del personal (.
2. Las organizaciones intermediarias laborales son principalmente empresas y los trabajadores brindan servicios de información laboral y cobran ciertas tarifas de agencia laboral. Los trabajadores y las organizaciones de agencias laborales no firman contratos laborales, por lo que no existe ninguna relación laboral y sus relaciones mutuas no están protegidas por la Ley del Trabajo y conexas. solo tiene responsabilidades legales según el derecho civil y no estará obligado a pagar el seguro social ni los salarios de los trabajadores. La unidad de despacho es el empleador y debe asumir todas las responsabilidades del empleador. Los modelos de despacho de mano de obra y agencia de trabajo son diferentes: el despacho de mano de obra cobra tarifas de gestión a las empresas que obtienen ganancias mediante el envío de empleados. Las organizaciones de agencia laboral brindan principalmente servicios de información laboral a empresas y trabajadores, y cobran ciertas tarifas de agencia laboral a ambas partes o a una de ellas; fiesta.