Nuevas regulaciones sobre licencia por duelo en la provincia de Guizhou en 2021
1. Disposiciones sobre el cálculo de los salarios por licencia por duelo
El artículo 51 de la "Ley Laboral de la República Popular China" estipula que "el empleador tomará vacaciones durante los días festivos legales, bodas y funerales, así como durante los feriados legales. Durante las actividades sociales, los salarios deben pagarse de acuerdo con la ley”.
El artículo 11 de las “Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios” del Ministerio de Trabajo estipula que “mientras los trabajadores estén disfrutando de vacaciones anuales, licencias familiares, licencias por matrimonio y licencias por duelo de conformidad con la ley, el empleador deberá pagar los salarios de los trabajadores de acuerdo con las normas pactadas en el contrato de trabajo”
De acuerdo con lo anterior. disposiciones legales pertinentes, los trabajadores tienen derecho a licencia remunerada por duelo de conformidad con la ley. Por lo tanto, las empresas deben proporcionar a sus empleados licencia remunerada por duelo de conformidad con las leyes y reglamentos nacionales.
En segundo lugar, el límite de tiempo para solicitar la licencia por duelo
Para conocer el funcionamiento específico de la licencia por duelo de los empleados, consulte la antigua Administración Estatal del Trabajo y el documento "Acerca de bodas y funerales" del Ministerio de Finanzas. Licencia y licencia de viaje para empleados de empresas estatales" Disposiciones legales del "Aviso sobre cuestiones":
1. Si un empleado se casa o muere un familiar inmediato (padres, cónyuge, hijos), dependiendo de Según las circunstancias específicas y con la aprobación del liderazgo administrativo de la unidad, se le podrá conceder de uno a tres días de licencia para boda y funeral.
2 Si un empleado no trabaja en el mismo lugar cuando se casa, y su familiar directo fallece en otros lugares y necesita ir a otros lugares para asistir al funeral, se le puede conceder. Salir en función de la distancia.
3. Durante los períodos aprobados de licencia por boda, funeral y viaje, los salarios de los empleados se pagarán como de costumbre y los gastos de viaje correrán a cargo de los propios empleados.
El Estado no ha adoptado disposiciones específicas sobre las licencias por boda y funeral para los empleados de empresas no estatales.
Las regulaciones anteriores no son perfectas, pero existen regulaciones más detalladas en provincias individuales, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central, que generalmente no entran en conflicto con las regulaciones anteriores.
En tercer lugar, el alcance de los familiares inmediatos en duelo
Los familiares inmediatos incluyen cónyuge, padres (suegros, suegros), hijos y sus cónyuges, abuelos y nietos. y sus cónyuges, bisnietos, abuelos, bisabuelos.
Parientes inmediatos se refiere a personas que tienen un vínculo directo de sangre o matrimonio con uno mismo, como cónyuge, padres (suegros, suegros), hijos, abuelos (abuelos maternos), nietos (nietos) y sus cónyuges.
Los parientes consanguíneos directos incluyen parientes consanguíneos directos y parientes matrimoniales directos:
Parientes consanguíneos directos se refieren a parientes que tienen una relación consanguínea directa entre sí, incluidas dos partes de parientes consanguíneos, una una parte proviene del propio cuerpo y la otra parte proviene del propio cuerpo. Los parientes consanguíneos de los que proviene el propio cuerpo son los parientes consanguíneos de todas las generaciones que dieron a luz al propio cuerpo, como padres, abuelos, etc., los parientes consanguíneos del propio cuerpo son los descendientes nacidos del propio cuerpo, tales como como hijos y nietos.
Base jurídica:
Ley Laboral de la República Popular China
Artículo 51
Durante las vacaciones oficiales, las licencias por duelo y la participación en de conformidad con la ley Durante las actividades sociales, el empleador deberá pagar los salarios de conformidad con la ley. Artículo
Los trabajadores tienen derecho a igualdad de empleo y elección de carrera, derecho a recibir remuneración, derecho a descanso y vacaciones, derecho a la seguridad y protección de la salud en el trabajo, derecho a recibir formación profesional, y el derecho a disfrutar de seguridad social y derechos de bienestar, el derecho a someter conflictos laborales para su resolución y otros derechos laborales estipulados por la ley.
Los trabajadores deben completar sus tareas laborales, mejorar sus habilidades profesionales, implementar normas de seguridad y salud laboral y acatar la disciplina laboral y la ética profesional.
Disposiciones Provisionales sobre Pago de Salarios
Artículo 11
Durante el período en que los trabajadores disfruten de vacaciones anuales, licencias familiares, licencias por matrimonio y licencias por duelo de conformidad con las Según la ley, el empleador deberá respetar las normas laborales. Los trabajadores reciben salarios según el estándar acordado en el contrato.