¿Es razonable no pagar tres veces el salario durante las vacaciones?

1. No se puede ajustar en días festivos, pero sí en días festivos.

2. No puede tomarse un día libre en un feriado legal y no puede tomarse otro día libre después de trabajar en un feriado legal. Por lo tanto, mientras trabaje en días festivos legales, el empleador debe pagarle al empleado tres veces el salario diario.

3. Cerrado los días festivos. Si el empleador puede disponer que los trabajadores tomen descansos a tiempo, entonces los trabajadores no pueden exigir salarios dobles en los días de descanso y sólo se les puede pagar de acuerdo con las normas normales de pago de salarios.

4. Cerrado los días festivos. Si el empleador no organiza un descanso en el tiempo después de que el empleado haya trabajado horas extras en un día festivo, el empleador deberá pagarle al empleado el doble del salario diario.

Base legal:

Artículo 44 de la "Ley Laboral de la República Popular China" Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar al empleado más de lo normal. jornada laboral de acuerdo con las siguientes normas: Salarios:

(1) Si se dispone que los trabajadores extiendan su jornada laboral, se les pagará una remuneración salarial no menor al 150% del salario;

(2) Cuando los trabajadores estén dispuestos a trabajar en días de descanso y si no se puede concertar licencia compensatoria, se les pagará un salario no inferior al 200% del salario;

(3) Si los trabajadores están dispuestos a trabajar en días festivos legales, se pagará un salario no inferior al 3% del salario. cientos de salarios.