Además de la indemnización, ¿cuáles son las responsabilidades legales por la terminación ilegal de contratos laborales?
En la vida actual, hay muchos problemas que preocupan a la mayoría de los trabajadores, como los atrasos salariales, la falta de firma de contratos laborales y la terminación ilegal de las relaciones laborales. Para evadir responsabilidades legales, algunas unidades se niegan a firmar contratos laborales formales para los trabajadores y ponen fin ilegalmente a las relaciones laborales sin previo aviso. Casos similares se siguen produciendo de vez en cuando. A continuación, el editor le presentará las cuestiones relevantes de responsabilidad e indemnización por terminación ilegal de relaciones laborales para su referencia.
1. Responsabilidad legal e indemnización por terminación ilegal de las relaciones laborales
El empleador se compromete la forma y alcance de la indemnización por terminación ilegal del contrato de trabajo. La responsabilidad legal se refiere a algunas consecuencias jurídicas adversas que se deben soportar por actos ilegales, incumplimiento de contrato o disposiciones legales. La responsabilidad legal de un empleador por rescindir ilegalmente un contrato de trabajo se refiere principalmente a la responsabilidad económica. La responsabilidad económica es la forma principal en la que las partes de un contrato laboral asumen responsabilidades jurídicas laborales. Sus principales métodos incluyen el pago de la indemnización por daños y perjuicios, la indemnización por pérdidas y la continuidad del desempeño:
⑴ Indemnización por daños y perjuicios.
La indemnización por daños y perjuicios se refiere a la forma de responsabilidad de una parte de pagar una determinada cantidad de dinero a la otra parte de acuerdo con las disposiciones legales o estipulaciones del contrato cuando una de las partes no cumple con el contrato. Según la naturaleza de la indemnización por daños y perjuicios, la indemnización por daños y perjuicios se puede dividir en indemnización por daños y perjuicios compensatoria y por daños y perjuicios punitivos. Los daños y perjuicios compensatorios se refieren a los daños y perjuicios acordados para compensar las pérdidas reales sufridas por una parte debido al incumplimiento del contrato por parte de la otra parte; los daños y perjuicios punitivos se refieren a los daños y perjuicios por incumplimiento del contrato, y el monto puede ser mayor que las pérdidas reales de la parte que no incumplió. Según el grado de intervención estatal en la indemnización por daños y perjuicios, la indemnización por daños y perjuicios se puede dividir en indemnización por daños y perjuicios acordada y indemnización por daños y perjuicios legal. Cualquier indemnización estipulada en el contrato es una indemnización contractual; la indemnización estipulada por la ley es una indemnización legal.
El artículo 3 del "Aviso sobre varias cuestiones relativas a la movilidad de los empleados de las empresas" del antiguo Ministerio de Trabajo (Ministerio de Trabajo [1996] N° 355, en adelante denominado el "Aviso") estipula que el El empleador y el empleado pueden La indemnización por daños y perjuicios está estipulada en el contrato. Esta cláusula establece la indemnización por daños y perjuicios como la forma en que China asume la responsabilidad por incumplimiento de contratos laborales. En la actualidad, las leyes y reglamentos laborales de mi país aún no han incluido disposiciones específicas sobre la naturaleza y las condiciones aplicables de la indemnización por incumplimiento de contratos laborales.
(2) Indemnización de pérdidas.
La compensación por pérdidas significa que cuando una parte viola la ley o incumple el contrato, debe compensar a la otra parte con su propiedad del valor correspondiente.
El artículo 98 de la "Ley del Trabajo" estipula: Si un empleador viola las disposiciones de esta ley al rescindir un contrato de trabajo y causa daños a los trabajadores, será responsable de la indemnización. La "Ley del Trabajo" establece en forma legal que la compensación por pérdidas es la forma en que mi país asume la responsabilidad por el incumplimiento de los contratos laborales. Ésta es la principal forma de asumir la responsabilidad por contratos laborales ilegales. La "Ley Laboral" de mi país no especifica el alcance ni el monto de la compensación por la rescisión ilegal de un contrato laboral por parte de un empleador. Los "Principios generales del derecho civil" y el "Derecho contractual" de mi país han establecido el principio de compensación de pérdidas reales por incumplimiento de responsabilidad contractual.
El artículo 112 de los "Principios Generales del Derecho Civil" estipula: "La responsabilidad de indemnización por incumplimiento de contrato por una parte será igual a las pérdidas sufridas por la otra parte". Es decir, el monto de la compensación requerida debe ser equivalente a las pérdidas reales causadas por el incumplimiento del contrato, incluidos los beneficios que el deudor pueda obtener del cumplimiento del contrato.
El artículo 113 de la "Ley de Contratos" estipula más claramente el alcance de las pérdidas reales: "Si una de las partes no cumple con sus obligaciones contractuales o las cumple de manera incompatible con el acuerdo, causando pérdidas a la otra parte , el monto de la indemnización será equivalente a Las pérdidas causadas por incumplimiento de contrato incluyen los beneficios que puedan obtenerse después de la ejecución del contrato, pero no excederán las pérdidas que la parte infractora prevé o debería prever al celebrar el contrato. "Es decir, las pérdidas reales incluyen la pérdida de beneficios que se pueden obtener.
Para aclarar la responsabilidad del empleador por la compensación si rescinde ilegalmente el contrato de trabajo,
El artículo 3 de las "Medidas de compensación" estipula:
(1) Si los ingresos salariales del empleado son perdida, la compensación laboral se calculará de acuerdo con la ley de compensación laboral. Se pagará al trabajador una compensación del 25% del ingreso salarial que merece más el 25% del ingreso salarial que merece (2); Si causa la pérdida de los beneficios de protección laboral al trabajador, los subsidios y compensaciones de protección laboral se complementarán de acuerdo con las regulaciones nacionales;
(3) Si un empleado sufre una pérdida médica debido a un accidente laboral. lesión relacionada, además de recibir tratamiento médico para lesiones relacionadas con el trabajo de acuerdo con la normativa nacional, también deberá pagar una indemnización equivalente al 25% de los gastos médicos;
(4) ) Si la salud de las empleadas y trabajadores menores de edad resulten perjudicados, además de ser atendidos conforme a la normativa nacional, también deberán pagar una indemnización equivalente al 25% de los gastos médicos;
(5) Otros gastos de compensación estipulados en el contrato laboral contrato.
Artículo 48 de la “Ley de Contrato de Trabajo”: Si el empleador viola las disposiciones de esta ley al rescindir o rescindir el contrato de trabajo, y el trabajador solicita continuar ejecutando el contrato de trabajo, el empleador deberá continuar para realizarlo. Los "Principios Generales del Derecho Civil" y el "Derecho de Contratos" establecen en forma jurídica que el cumplimiento continuo es la forma en que mi país asume la responsabilidad por incumplimiento de contrato.
El artículo 111 de los "Principios Generales del Derecho Civil" estipula: "Si una de las partes incumple sus obligaciones contractuales o el cumplimiento de sus obligaciones contractuales no cumple con las condiciones acordadas, la otra parte tiene derecho exigir el cumplimiento o tomar medidas correctivas, y tiene derecho a exigir una indemnización por las pérdidas." El artículo 107 de la "Ley de Contratos" estipula: "Si una parte no cumple con sus obligaciones contractuales o no cumple con sus obligaciones contractuales, asumirá la responsabilidad por incumplimiento del contrato, como continuar cumpliendo, tomar medidas correctivas o compensar por pérdidas." El desempeño sostenido, también conocido como desempeño real, es obligatorio. El cumplimiento continuo de las responsabilidades está determinado por el objeto del contrato y es la encarnación del principio de cumplimiento real del contrato en el sistema de responsabilidad. Mientras exista el requisito y la posibilidad de continuar ejecutando el contrato, las partes deben continuar ejecutando el contrato.
La "Ley Laboral" de mi país no estipula claramente cómo el desempeño continuo constituye un incumplimiento de la responsabilidad contractual laboral. Sin embargo, el artículo 52 de la Ley de Sindicatos y el artículo 6 de la Interpretación de la Ley de Sindicatos estipulan que si un empleado es despedido de un contrato de trabajo por participar en actividades sindicales o desempeñar funciones estipuladas en la Ley de Sindicatos, él o ella podrá solicitar la continuación del cumplimiento del contrato de trabajo o una indemnización por pérdidas. En realidad, la legislación laboral de muchos países extranjeros también estipula el principio de cumplimiento continuo de los contratos laborales.
2. ¿Qué circunstancias constituyen la terminación ilegal de las relaciones laborales?
El empleador puede rescindir el contrato laboral con el empleado sólo en circunstancias legales. De lo contrario, es ilegal rescindir el contrato laboral. Existen cuatro situaciones estatutarias:
(1) Terminación mediante negociación, es decir, artículo 36 de la Ley de Contrato de Trabajo: “El empleador y el trabajador podrán rescindir el contrato de trabajo si llegan a un consenso mediante negociación”.
(2) Terminación por culpa, es decir el artículo 39 de la “Ley de Contrato de Trabajo”: “Si el trabajador concurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo:
(1) En Se demostró que no cumplió con las condiciones de empleo durante el período de prueba;
(2) Violó gravemente las reglas y regulaciones del empleador;
(3) Negligencia grave del deber, mala práctica para beneficio personal, causando consecuencias mayores al empleador Daño
(4) El trabajador establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, lo que afecta gravemente el cumplimiento de las tareas laborales del mismo. unidad, o se niega a hacer correcciones después de la propuesta del empleador.
(5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias especificadas en el artículo 26, párrafo 1, inciso 1 de esta Ley;
(6) Ser investigado por responsabilidad penal conforme a la ley.
"
(3) Terminación sin culpa, es decir el artículo 40 de la "Ley de Contrato de Trabajo": "En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá notificar al trabajador por escrito con 30 días de anticipación o pagar adicional El contrato de trabajo puede rescindirse después de un mes de salario: (1) El empleado tiene una de las siguientes circunstancias El empleado no puede realizar el trabajo original o el trabajo organizado por separado por el empleador;
(2) El empleado no está calificado para el trabajo, y después de capacitarse o ajustar el puesto de trabajo, aún no puede realizar el trabajo;
(3) Las circunstancias objetivas en las que se firmó el contrato de trabajo Los acuerdos celebrados han sufrido cambios importantes, lo que imposibilita la ejecución del contrato de trabajo, y el empleador y el empleado no pueden llegar a un acuerdo sobre la modificación del contenido del contrato de trabajo después de la negociación. "
(4) Despidos económicos, es decir el artículo 41 de la Ley de Contrato de Trabajo: "En alguna de las siguientes circunstancias, es necesario despedir a más de 20 personas o menos de 20 personas, pero representan 10 del total de empleados de la empresa. Por lo anterior, el empleador puede explicar la situación al sindicato o a todos los empleados con 30 días de anticipación, y luego de escuchar las opiniones del sindicato o de los empleados e informar. al departamento de administración laboral, puede implementar el plan de despidos: (1) El número de despidos supera los 20;
(1) Reorganización de acuerdo con las disposiciones de la Ley de Quiebras de Empresas;
(2) Serias dificultades en la producción y operación;
(3) Debido a cambios de producción e importantes innovaciones tecnológicas O se ajusta el modelo de negocio y aún se requieren despidos después de cambiar el contrato laboral;
(4) Hay otros cambios importantes en las condiciones económicas objetivas en base a las cuales se celebró el contrato de trabajo, lo que hace imposible ejecutar el contrato de trabajo.
En resumen, nuestro país ha formulado diversas leyes y reglamentos laborales, y las disposiciones sobre terminación ilegal de relaciones laborales también son muy claras. Los trabajadores deben ser recompensados y protegidos por su trabajo. Los empleadores no deben terminar la relación laboral ilegalmente, de lo contrario asumirán ciertas responsabilidades legales y compensaciones. Por lo tanto, aquí, el editor recomienda que algunos trabajadores en una posición relativamente vulnerable consulten a un abogado más profesional y utilicen los conocimientos jurídicos pertinentes para resolver y proteger adecuadamente sus derechos cuando se violen sus derechos legales.