No es ilegal pedir salario.
1. ¿Pueden los empleados hacer huelga si no se pueden pagar los salarios?
Los empleados a quienes se les adeudan salarios pueden notificar al empleador para rescindir el contrato laboral, solicitar un arbitraje laboral o informar al departamento de administración laboral.
El artículo 911 establece que si un empleador vulnera los derechos e intereses legítimos de los trabajadores en cualquiera de las siguientes circunstancias, la administración del trabajo le ordenará el pago de salarios y compensaciones económicas al trabajador, pudiendo también ordenar el pago de compensación:
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(1) Retener o retrasar los salarios de los trabajadores sin motivo;
(2) Negarse a pagar los salarios de los trabajadores por jornadas laborales prolongadas.
(3) Pagar salarios a trabajadores por debajo del estándar de salario mínimo local;
(4) No proporcionar compensación económica a los trabajadores de acuerdo con las disposiciones de esta ley después del contrato laboral; está terminado.
2. Cómo recolectar evidencia de atrasos salariales
Si el empleador no paga los salarios, hay dos situaciones: primero, el empleado puede optar por rescindir el contrato laboral y exigir al empleador. pagar una compensación económica; en segundo lugar, si un empleado opta por no rescindir el contrato de trabajo pero continúa ejecutándolo, puede informarlo al departamento de administración del trabajo. Si el salario no se paga dentro del plazo ordenado por el departamento administrativo, además de ser ordenado por el departamento administrativo del trabajo a pagar la remuneración laboral dentro de un plazo, el empleador también estará obligado a pagar una compensación al trabajador con base en una norma. no inferior al 50% ni superior al 100% del importe a pagar.
En tercer lugar, ¿es legal que los trabajadores temporales deduzcan dinero rápidamente?
Ilegal. Si el comportamiento del empleador es ilegal y éste incumple los salarios y la remuneración, el empleado puede presentar una queja ante el departamento de administración laboral. Si el empleador aún no paga después de que el departamento administrativo laboral ordena al empleado que pague, el empleador aún debe pagar una compensación al empleado. Si se firma un contrato de trabajo, éste se ejecutará de conformidad con el contrato. Si no hay contrato, la empresa no sólo debe pagar los salarios en función del número de días, sino que también puede exigirle que pague el doble de los salarios durante el período sin contrato. Si la negociación fracasa, puede presentar una queja ante el departamento de inspección del trabajo.
Base Legal
Ley de Contrato de Trabajo
Artículo 85 Si un empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, la administración del trabajo le ordenará pagar la remuneración laboral dentro de un límite de tiempo, salario por horas extras o compensación económica si la remuneración laboral es inferior al salario mínimo local, se pagará la diferencia si no se realiza el pago dentro del plazo, se condenará al empleador a pagar una compensación al trabajador; a un estándar de no menos del 50% pero no más del 100% del monto pagadero:
(1) No pagar a los trabajadores en su totalidad y a tiempo según lo estipulado en el contrato laboral o las regulaciones nacionales;
(2) Pagar a los trabajadores salarios inferiores al estándar de salario mínimo local;
(3) Organizar horas extras sin pagar horas extras;
(4) Quitar o rescindir el contrato de trabajo y no pagar la compensación económica a los trabajadores de conformidad con este reglamento.