¿Están los empleados en período de prueba protegidos por las leyes laborales?

Respuesta del abogado: Amparado por la ley.

Objetividad legal:

Los empleados durante el período de prueba también están protegidos por la legislación laboral y no pueden ser despedidos a voluntad. El período de prueba es un estado incierto, y tanto los empleadores como los empleados pueden despedirlo; su empleo con relativa facilidad La relación contractual no significa que el empleador pueda despedir a los empleados a voluntad. El artículo 25 de la "Ley del Trabajo" estipula que si un empleado "se demuestra que no cumple con las condiciones de empleo durante el período de prueba, el empleador puede rescindir el contrato de trabajo. Se pueden observar las condiciones y procedimientos para que los empleadores despidan a los empleados". durante el período de prueba son relativamente simples. Mientras el empleado no cumpla con las condiciones laborales, el empleador puede rescindir el contrato laboral previa confirmación sin previo aviso ni compensación económica. Si simplemente se dice que hay un período de prueba sin firmar realmente un contrato laboral, no se establecerá el período de prueba. En ausencia de un período de prueba, el empleador no puede despedir al empleado citando el período de prueba para rescindir el contrato de trabajo. Sin contrato de trabajo, existe una relación laboral de facto entre el empleador y el empleado, por lo que la relación laboral sólo puede terminarse de acuerdo con lo establecido en la relación laboral de facto, es decir, el empleador debe notificar al empleado. por escrito con un mes de antelación. Si el empleador tiene pruebas que demuestren que el empleado no cumple con las condiciones laborales. Si no hay pruebas o éstas son insuficientes, el empleador no puede despedir al empleado por este motivo. En la práctica, la denominada prueba suficiente depende principalmente de dos aspectos: en primer lugar, si el empleador ha descrito las funciones y requisitos laborales de un determinado puesto, en segundo lugar, si el empleador registra y evalúa objetivamente el desempeño del empleado durante el período de prueba; La “Respuesta a la Solicitud de Instrucciones sobre cómo determinar la rescisión del contrato de trabajo si los empleados no cumplen con las condiciones de empleo durante el período de prueba” del Ministerio de Trabajo establece claramente: “Para los empleados que no cumplen con las condiciones de empleo durante el período de prueba” período, la empresa puede rescindir el contrato de trabajo; si el período de prueba excede el período, la empresa puede rescindir el contrato de trabajo no puede rescindirse por el hecho de que el empleado no cumpla las condiciones de empleo durante el período de prueba ". Por lo tanto, una vez finalizado el período de prueba, el empleador no puede despedir al empleado alegando que no cumple con las condiciones laborales durante el período de prueba. En este momento, el contrato de trabajo sólo podrá rescindirse de conformidad con lo establecido en el contrato de trabajo o en la legislación laboral. Cuando el empleador toma la decisión de rescindir el contrato de trabajo, deberá tomar la decisión dentro del plazo de efectividad.