¿Qué debo hacer si la otra parte rechaza la carta de notificación?
1. La notificación de resolución unilateral del contrato fue rechazada por la otra parte.
Es necesario combinar casos específicos para juzgar el efecto de la conducta. Por ejemplo, la parte que emite la notificación debe demostrar si la parte notificada conoce el contenido de la notificación. Si la parte notificante no puede probar esto, la parte notificada puede argumentar que se desconoce el origen del correo y puede negarse a recibirlo, o puede argumentar que los bienes y documentos recibidos no son el "aviso de terminación" reclamado por la parte notificada. parte notificante.
Existe una dirección acordada en el contrato. Si la empresa no recibe prueba del cambio de datos personales, el domicilio pactado en el contrato será el domicilio legal de la persona jurídica. Si envía documentos legales, deberá enviarlos por correo certificado, incluso si están legalmente notificados.
Recuerda que debes enviarlo por correo certificado. Sólo se puede utilizar como base el correo certificado, y el correo certificado es una de las bases legales.
En segundo lugar, tomar medidas
En primer lugar, el aviso de terminación del contrato de trabajo debe entregarse a la persona personalmente mediante entrega directa. Si me niego a firmar el recibo o tengo dificultades para entregarlo directamente, se entregará personalmente una explicación por escrito y se conservarán las pruebas.
Luego, el aviso de terminación del contrato de trabajo deberá enviarse al empleado por correo postal, preferiblemente por mensajería urgente. Si el correo se devuelve sin entregar, RR.HH. debe mantener intacta la carta devuelta, lo cual es una prueba muy importante de la falta de entrega. Sin esta prueba, incluso si se entrega la notificación, ésta no será válida. Después de obtener evidencia de que el servicio aún no se ha entregado por correo, el servicio puede realizarse mediante aviso público, es decir, publicando un aviso o notificándolo a través de los medios de comunicación. Se considerará entregada a los 60 días de la fecha del anuncio.
En definitiva, los compañeros del departamento de recursos humanos deben darse cuenta de que siempre que los trámites del servicio se realicen conforme a la ley, definitivamente se entregará el documento de rescisión del contrato laboral.
La firma del empleado en el recibo del "Aviso de Rescisión del Contrato de Trabajo" solo indica que ha recibido el "Aviso de Rescisión del Contrato de Trabajo", pero no indica si está de acuerdo con la decisión de la empresa. rescindir el contrato de trabajo. Si los empleados no están satisfechos con la decisión de la empresa, pueden solicitar un arbitraje laboral de conformidad con la ley y hacer valer sus derechos. No es una actitud realista que los empleados rechacen la decisión de la empresa. No creo que sea aconsejable.
Tres. Condiciones para que la empresa rescinda unilateralmente el contrato
Según lo establecido en la legislación laboral de mi país, el empleador puede rescindir unilateralmente el contrato de trabajo de dos formas: "en cualquier momento" o "notificándolo por escrito al empleado". 30 días de antelación”. Sin embargo, también existen contratos laborales restringidos legales que no pueden rescindirse unilateralmente.
Existen cuatro circunstancias bajo las cuales el empleador puede rescindir el contrato laboral en cualquier momento: si se demuestra que el empleado no cumple con las condiciones laborales durante el período de prueba; si el empleado viola gravemente la disciplina laboral o la del empleador; normas y reglamentos; si el empleado es responsable penalmente, el empleado ha descuidado gravemente sus deberes y ha cometido negligencia para beneficio personal, causando enormes pérdidas al empleador.
El empleador deberá notificar al empleado por escrito con 30 días de anticipación para rescindir el contrato laboral bajo tres circunstancias: el empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo, no puede desempeñar el trabajo original después del examen médico el período de trabajo expira, o es arreglado de otra manera por el empleador; el empleado no está calificado para el trabajo y aún no está calificado para el trabajo después de la capacitación o ajuste, las circunstancias objetivas en base a las cuales se concluyó el contrato de trabajo han sufrido cambios significativos; en el contrato de trabajo original no pudiendo continuar ejecutándose, y las partes no pueden llegar a un acuerdo para cambiar el contrato de trabajo mediante un acuerdo de negociación.
Lo anterior es el contenido relevante del aviso unilateral de rescisión del contrato respecto al rechazo de la otra parte. En resumen, es necesario utilizar casos específicos para juzgar la negativa de la otra parte, como si la parte notificada conoce el contenido de la notificación, etc. Estos deben ser probados por la parte que emite la notificación. Si tiene otras preguntas legales, consulte a un abogado a tiempo.