¿Cuál es la dirección del sitio web de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Suzhou?
Las principales responsabilidades de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Suzhou
(1) Implementar planes, políticas y regulaciones nacionales y provinciales de desarrollo de recursos humanos y seguridad social; formular los recursos humanos de la ciudad; Planificación del desarrollo de la Garantía Social; formular regulaciones locales sobre recursos humanos y seguridad social, y organizar su implementación, supervisión e inspección.
(2) Responsable de promover el empleo y el emprendimiento. Formular planes y políticas para el desarrollo coordinado del empleo y el espíritu empresarial urbano y rural en la ciudad, mejorar el sistema de servicios que cubre el empleo público y el espíritu empresarial; formular un sistema de asistencia al empleo de la ciudad, previsión de empleo y desempleo, alerta temprana y orientación informativa; , implementar la prevención y el control y mantener una situación laboral estable; tomar la iniciativa en la formulación de la política de empleo y espíritu empresarial de la ciudad para los graduados universitarios; formular políticas de gestión para que el personal extranjero encuentre empleo en nuestra ciudad;
(3) Formular y organizar la implementación del plan de desarrollo del mercado de recursos humanos y la política de movilidad de recursos humanos de la ciudad, establecer un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado y promover el flujo razonable y la asignación efectiva de recursos humanos.
(4) Responsable del desarrollo de recursos humanos de la ciudad. Participar en la gestión del talento y formular las políticas de gestión del personal profesional y técnico y de educación continua de la ciudad; liderar la profundización de la reforma del sistema de títulos profesionales; ser responsable de la selección, formación e introducción de talentos profesionales y técnicos de alto nivel; ciudad, mejorar las medidas de gestión de los centros de investigación postdoctoral; mejorar las políticas relacionadas con el sistema de cualificación profesional; establecer un sistema de formación profesional para trabajadores urbanos y rurales en toda la ciudad; trabajar con los departamentos pertinentes para formular incentivos y capacitación para talentos altamente calificados en toda la ciudad; políticas.
(5) Gestión integral de la introducción de inteligencia extranjera en la ciudad. Formular planes y políticas para la introducción del trabajo intelectual extranjero; llevar a cabo una gestión integral de los expertos extranjeros que vienen a trabajar a esta ciudad; ser responsable de elogiar y recompensar a los expertos extranjeros destacados que vienen a trabajar a esta ciudad y gestionar centralmente el extranjero de la ciudad (; en el extranjero) formación.
(6) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas y planes de reasentamiento para los oficiales desmovilizados; ser responsable del trabajo anual de reasentamiento de la ciudad; ser responsable de la educación y capacitación de los oficiales desmovilizados; cuadros desmovilizados en empresas de toda la ciudad; y guiar el trabajo independiente de gestión y servicio de los cuadros transferidos del ejército al ejército.
(7) Coordinar el establecimiento de un sistema de seguridad social y asistencia médica que cubra las zonas urbanas y rurales de la ciudad. Formular y organizar la implementación de políticas y normas pertinentes para el seguro social y el seguro complementario urbano y rural; coordinar la formulación de políticas de seguro de pensiones básicas para las agencias e instituciones gubernamentales de la ciudad y mejorar gradualmente el nivel de coordinación de los fondos; para las unidades designadas del seguro social de la ciudad y del seguro de accidentes laborales, junto con los departamentos pertinentes, formular medidas de gestión y supervisión para el seguro social de la ciudad y sus fondos de seguro complementarios, preparar borradores del presupuesto del fondo de seguro social de la ciudad y las cuentas finales; son responsables de la previsión, alerta temprana y orientación informativa de los fondos de seguro social de la ciudad, mejorar los planes de respuesta y mantener el equilibrio general de los fondos de seguro social.
(8) Trabajar con los departamentos pertinentes para que se encarguen de la gestión integral de los funcionarios de la ciudad. Organizar e implementar el reclutamiento, nombramiento y destitución, renuncia, despido, capacitación y evaluación de los funcionarios públicos, trabajar con los departamentos pertinentes para formular e implementar medidas de incentivos gubernamentales para llevar a cabo el nombramiento administrativo y la destitución del personal designado y destituido por el gobierno municipal; Congreso Popular Municipal y directamente nombrado y destituido por el gobierno municipal; formular el despliegue de personal en toda la ciudad y políticas especiales de colocación de personal; Trabajar con los departamentos pertinentes para gestionar integralmente la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas de la ciudad; orientar y coordinar la creación de empleos, la contratación abierta y la contratación de personal de las instituciones públicas de la ciudad; formular políticas de gestión de personal para las instituciones públicas municipales del mismo nivel; y organizar su implementación trabajar con los departamentos relevantes para formular políticas para instituciones gubernamentales e instituciones públicas Políticas de gestión para puestos de bienestar público y organizar su implementación sobre la reforma del sistema de distribución de ingresos salariales para el personal en agencias e instituciones gubernamentales; un mecanismo normal de aumento salarial para los empleados de agencias, empresas e instituciones gubernamentales, formular políticas de bienestar para el personal de agencias, empresas e instituciones e implementar una política de jubilación del personal de la Unidad;
(9) Responsable de coordinar la implementación de la mediación y arbitraje de conflictos laborales, las relaciones laborales y la inspección laboral y otras leyes y regulaciones, mejorando los mecanismos de coordinación de las relaciones laborales, supervisando las políticas para eliminar el uso ilegal del trabajo infantil y especial; protección laboral para trabajadoras y trabajadores menores de edad Implementación de leyes y regulaciones organizar e implementar inspecciones laborales, coordinar el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores, investigar y tratar casos importantes de acuerdo con la ley mejorar los recursos humanos y el sistema de seguridad social de la ciudad para las peticiones; .
(10) Implementar políticas y planes nacionales y provinciales integrales sobre los trabajadores migrantes; coordinar y resolver cuestiones clave y difíciles, y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes.
(11) Responsable de la labor de publicidad, capacitación, estadística e información del sistema de recursos humanos y seguridad social de la ciudad.
Organizar y construir la red de información sobre recursos humanos y sistemas de seguridad social de la ciudad, y publicar periódicamente boletines estadísticos, materiales informativos e informes de previsión de desarrollo sobre los recursos humanos y el sistema de seguridad social.
(12) Orientar el trabajo de gestión de recursos humanos y seguridad social de los departamentos administrativos de recursos humanos y seguridad social del condado, ciudad y distrito y las unidades directamente afiliadas guiar el trabajo de las sociedades, asociaciones y otras sociedades pertinentes; la oficina.
(13) Realizar otras tareas que le asigne el gobierno municipal.
Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Suzhou
Dirección: No. 4, Tiyu Road, distrito de Canglang, ciudad de Suzhou, provincia de Jiangsu