El hombre fue despedido durante el período de libertad condicional y sentenciado a diez meses por borrar la base de datos y huir. ¿Cuál es la base de esta frase?
El nuevo empleado Zhang se unió a una conocida empresa de tecnología de Internet en Shanghai y fue responsable de la investigación y el desarrollo de algunos productos de código estándar para la plataforma de compras en línea de la empresa. Tres meses después, la empresa despidió a Zhang por no cumplir con el período de prueba. El día de su renuncia, eliminó todos los códigos de software del sistema que estaban a punto de lanzarse sin la aprobación de la empresa. Por lo tanto, la empresa tuvo que posponer el lanzamiento del software del sistema y pagar decenas de miles de yuanes para contratar a una empresa de datos de terceros para reparar los datos y a empleados de la agencia para reescribir el código. Recientemente, después de una investigación realizada por la fiscalía del distrito de Yangpu, Zhang fue sentenciado a diez meses de prisión por el Tribunal Popular bajo sospecha de dañar el software del sistema informático.
Aunque esto es culpa de Zhang, pero... ¿qué clase de departamento de recursos humanos y gerente de proyecto espera un período de prueba de tres meses antes de notificar a otros que es inapropiado? ¿No es esto simplemente intimidación? Úselo y pruébelo antes de que se vuelva popular. La broma funcionó. El departamento de recursos humanos y el director de proyectos, que casi no tienen capacidad para trabajar, deberían poder decir si esta persona es adecuada después de dos meses. Si son relativamente fuertes, puede juzgar si es necesario despedirlos nuevamente en función de su estilo de diseño de trabajo, eficiencia en el trabajo, métodos de trabajo y valores. Despedirlos después de tres meses sería demasiado devastador y destructivo. Por lo tanto, no es necesario recomendarle que contrate a un entrevistador. El segundo es mantener tu propio punto de vista y permanecer alerta. En términos generales, si tiene una gran capacidad de trabajo y confianza, puede reducir inmediatamente el período de prueba durante la entrevista de contratación y luego proponer claramente un período de regularización de un mes y medio si no se pueden satisfacer necesidades tan efectivas e iguales. , explica. La propia empresa está embrujada o no tiene diseño.
Tomémonos nuestro tiempo y miremos los resultados de la prueba. La "famosa empresa de tecnología de Internet" en realidad permitió que un desarrollador común eliminara todo el código, y la empresa de información de datos tuvo que repararlo y cambiar la numeración de los empleados. ¿Significa esto que no hay más código? ¿Esta "famosa empresa de tecnología de Internet" no tiene herramientas de desarrollo y prueba de interfaces? ¿Todos los demás desarrolladores están desarrollando para la nube? ¿Sin SVN, sin github? ¿Un desarrollador que no ha pasado el período de prueba tiene derecho a eliminar todo el código? Basta con mirar el amplio espectro. En resumen, las empresas para las que he trabajado requieren una solicitud de permiso independiente para cada punto de venta. La separación de las herramientas de desarrollo, las pruebas de interfaz y los entornos de trabajo requiere la separación del personal, los gerentes de operación y mantenimiento y los desarrolladores. No es práctico borrar la base de datos y huir solo.
No es tan fácil eliminar código de forma limpia e irrevocable. De hecho, incluso una empresa ligeramente fiable es imposible. La base de código que se eliminará, como GitHub/Gitlab, debe tener los derechos del administrador de la base de código. No es necesario que los empleados ordinarios tengan derechos de administrador, y mucho menos los empleados en período de prueba. Incluso si se elimina de GitHub/Gitlab, o no se usa en absoluto, debido a las características de Git, cada programador tendrá una copia en el servidor remoto y la mayoría de ellas estarán ligeramente desactualizadas. Toda la empresa no tiene datos de respaldo y necesita encontrar una empresa de información de datos profesional para repararlos. Es posible que solo haya una copia del código en el servidor, tal vez un disco en la nube LAN, y que no exista ningún sistema de versión del código. El diseño de desarrollo consiste en cambiar instantáneamente el contenido en Baidu Cloud Disk. No hay ningún resultado moral en considerar plenamente el despilfarro de las empresas chinas, tal vez sea eso.
Las empresas de tecnología de Internet conocidas son realmente conocidas, lo que deja estupefacta a la gente, pero no saben de qué empresa son. No hay problemas con la respuesta del asiento delantero. No hay duda de que el método de gestión de permisos de la empresa es muy complicado y el software de control de versiones del código es peor que colgar. Sin embargo, no importa cuántos métodos de gestión se utilicen, no existe un muro hermético. Las posiciones de algunas personas pueden tener lagunas en el sistema. Pueden surgir problemas al usar las cuentas, lo que me ayuda a verificar o enterrar códigos. En cuanto a las cuentas, muchos empleados deben haber experimentado la necesidad de cambiar las contraseñas de inicio de sesión en sus computadoras de escritorio durante varios meses. Es cierto que algunas empresas despiden a empleados en período de prueba. Cuando todavía estaba jugando juegos de NetEase, uno de los empleados en período de prueba de un grupo no logró anotar con éxito. Porque durante el período de prueba hizo una olla y luego fue a la plataforma Pinduoduo.
Algunas empresas realmente quieren quejarse de sus empleados y obtener capital humano a bajo costo, pero esto es en realidad muy perjudicial para la reserva de talentos de la empresa y la expansión del mercado. Es probable que el código sea particularmente deficiente o que no haya técnicos profesionales que sean particularmente competentes en el negocio. Pero algunos empleados son realmente buenos en las entrevistas de contratación, pero no en habilidades profesionales específicas. O instaló una gran olla de hierro durante el período de solicitud e hizo algo como esto durante el período de prueba.
Generalmente, los familiares directos de los cuadros dirigentes asumirán inmediatamente la culpa. ¿No significa esto que la bomba no será eliminada inmediatamente, sino que explotará en el futuro? Pero la victoria o la derrota es algo común para los estrategas militares, y debe haber ganancias y pérdidas. Ser despedido no sería una medida tan mala. Existen lagunas en los métodos y sistemas de gestión de la empresa y no podemos aprovecharlas para violar las regulaciones. Con semejantes antecedentes penales, es imposible tener éxito y será muy difícil volver a encontrar trabajo. Antes de tener riqueza y libertad, borrar tu tesoro y huir así equivale a no dejarte una salida y cavar una tumba para el futuro.
¿Pueden los empleados durante el período de prueba tener derecho a borrar todos los códigos de su círculo de amigos? En términos generales, las empresas de I+D de productos prestarán más atención al control de riesgos. Los procesos cooperan entre sí y generalmente sólo asumen la autoridad de una parte del propio segmento. Para algún código en un nuevo proyecto, es imposible que una persona escriba todo el código. Si un empleado realmente borra el código por error, normalmente quedarán datos de seguridad o parte del código eliminado se podrá reparar, lo que generalmente no pone en peligro los servicios de la empresa. Si la empresa es realmente un empleado a prueba y tiene derecho a borrar todos los códigos en Moments, solo se puede decir que la empresa tiene la culpa y no se preocupa por la gestión de riesgos de su propia empresa. ¿No es fácil para una empresa o una empresa contratar empleados en período de prueba? Esta empresa debería ser cautelosa. En esta situación, los adultos deberían ser sensatos. "Eliminar la base de datos y salir corriendo" es una burla en la industria. Todo el mundo está de acuerdo en que se seguirán los estándares de dominio y China ha estipulado claramente que este método dará lugar a penas de prisión.
En febrero de 2020, Cheng eliminó la biblioteca y escapó del software del sistema. En un día, Wei Meng perdió más de 654.380 millones de yuanes y millones de clientes resultaron perjudicados. Al final, Cheng fue sentenciado a seis años de prisión. En abril de 2020, un ingeniero de alta tecnología de la provincia de Shanxi fue condenado a cinco meses de prisión y suspendido durante seis meses porque la empresa no le pagó los honorarios de desarrollo y diseño y cambió deliberadamente el código del programa. 2065438 + En junio de 2008, Han aprovechó su posición para eliminar estados financieros y software de aplicación relacionado en una empresa de bienes raíces ubicada en una provincia de Beijing, haciendo imposibles los estados contables mensuales. Finalmente fue sentenciado a 7 años de prisión.
En 2018, Qiu, director técnico de una empresa de tecnología en Hangzhou, no estaba satisfecho con los despidos de la empresa e inició sesión de forma remota en el servidor de la red para eliminar algunos índices importantes de la base de datos y algunos informes sobre consultas de la base de datos, lo que provocó una directa pérdidas de propiedad de más de 2,25 millones de yuanes a la empresa. Posteriormente, Qiu fue sentenciado a compensar a la empresa con más de 80.000 yuanes y sentenciado a 2 años y 6 meses de prisión, con suspensión de pagos por 3 años. Después de que Zhu, un ingeniero de software de Beijing, renunciara en 2017, se eliminó todo el código fuente del sitio web porque la empresa no pudo pagar los salarios a tiempo. Su comportamiento provocó inmediatamente la pérdida de propiedad de la empresa por más de 265.000 yuanes, y posteriormente fue sentenciado a cinco años de prisión por dañar el software del sistema informático. Un comportamiento personal impulsivo sólo puede sospecharse de una baja realización personal y sólo puede causar daños a la empresa a corto plazo, pero es una apuesta por el propio futuro laboral.
Volviendo al asunto: Puede que se trate de una empresa pequeña con un mal control de riesgos. Un desarrollador típico puede relacionarse con períodos de trabajo por cuenta propia. Para mejorar mejor la eficiencia de la empresa, se ha otorgado más autoridad al personal de I+D y esperan reducir los procesos de trabajo y acelerar el trabajo. Para decirlo sin rodeos, el desarrollo y el diseño en sí se pueden completar en tareas simples que otros no entenderán, pero los efectos y riesgos siempre son * * *, lo que puede acelerar el lanzamiento. Pero también conlleva riesgos, como el riesgo de este título, los permisos que tienen los desarrolladores y las responsabilidades de puestos incompatibles no están completamente separados. Los empleados pueden controlar los permisos de software de todos los sistemas de la empresa durante un período de prueba. No los eliminan si así lo desean o si tienen una inteligencia limitada, pero pueden eliminarlos sin necesidad de utilizar cerebros corruptos. ¿Qué pasa si se vende a un competidor? ¿La empresa no será despedida pronto? El método de gestión de permisos es muy importante. Un flujo de trabajo largo y varias revisiones no vendrán mal. La gestión de riesgos es naturalmente exigente. Es un inconveniente verlo todos los días, pero si algo realmente sucede, ¿no sería aún más inconveniente eliminarlo y reescribirlo? Espero que atraiga la atención de los altos ejecutivos de varias empresas. La gestión de riesgos es realmente importante y dirigir una empresa no es fácil.
Sin embargo, este incidente también ha hecho sonar la alarma para algunas empresas. En primer lugar, todas las decisiones de gestión deben basarse en los informes y sugerencias de los empleados; de lo contrario, fácilmente se producirán daños inevitables. En segundo lugar, a nivel de selección y nombramiento, además de las consideraciones técnicas, las empresas también deben considerar a las personas y la ética profesional. En el campo de los empleados, especialmente muchas empresas con características de subcontratación, debido a que sucedieron cosas desagradables durante el proceso de restablecimiento del equilibrio, con operaciones reales como la eliminación de la base de datos, el proceso comercial de la empresa fue muy pasivo y el proceso comercial de la empresa fue muy pasivo debido Casi todos los años se producen enormes pérdidas en la industria de Internet debido a la eliminación de consultas de bases de datos, y los efectos adversos causados por cada ocurrencia son extremadamente graves.
Esto ha sucedido varias veces en 2021.
En China, la gente rara vez expresa sus emociones y elimina códigos. Como dice el viejo refrán, la gente se separa pacíficamente, por lo que normalmente guardaremos las apariencias y no pondremos las cosas particularmente tensas. Las personas que están naturalmente oxidadas expresan su insatisfacción. El resultado de cosas tan extremas es que ambas partes tienen un principio y un final, e incluso ponen en peligro todo el desarrollo profesional de los programadores senior. No hay un ganador final en este tipo de cosas. ¿Deberíamos aprender de la empresa o amar a nuestros empleados? La empresa debería ser más grande o tratar a sus empleados de forma adecuada. En todos los casos, no necesitamos ser impulsivos, lo que sólo puede conducir a la destrucción mutua.