¿Se deducirán los salarios por tomar licencia por enfermedad?

Análisis legal: La empresa no debe deducir el salario de quienes toman licencia por enfermedad ese mes, el método de cálculo del salario es: salario mensual ÷ 21,75 × número de días de asistencia + salario mínimo local ÷ 21,75 × número de días de baja por enfermedad. Se deben seguir los procedimientos normales de licencia por enfermedad y se debe proporcionar un certificado del hospital (hoja de licencia por enfermedad) y la aprobación de la licencia de la unidad.

Base jurídica: Disposiciones sobre el período de tratamiento médico para los empleados de la empresa que están enfermos o lesionados no debido al trabajo Artículo 3 Cuando los empleados de la empresa están enfermos o lesionados no debido al trabajo y necesitan dejar de trabajar para recibir tratamiento médico. , el estado estipula que el número máximo de días de licencia por enfermedad para pacientes ambulatorios es de tres meses a veinticuatro meses, dependiendo de los años de trabajo reales y del número de años de trabajo en la unidad: (1) Si los años de trabajo reales son inferiores a diez años, los años de trabajo en la unidad son superiores a tres meses. (2) Para aquellos con años reales de trabajo superiores a 10 años, se considera que tienen más de 6 meses pero menos de 10 años los que han trabajado en la unidad menos de 5 años, los que han trabajado menos de 9 meses pero menos de 15 años se consideran 12 meses, y los que han trabajado menos de 5 años se consideran 18 meses. Si el mes es menor de 10 años, es 24 meses.

Consejos

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