¿El despido requiere notificación previa por escrito?
Si una empresa o emprendimiento quiere despedir empleados, deberá comunicarlo por escrito a los trabajadores con 30 días de antelación. No proporcionar notificación previa o notificación por escrito es ilegal. El siguiente es el contenido completo del aviso de despido que les presenté, ya sea escrito u oral.
1. ¿El aviso previo de despido es escrito u oral?
1. Las empresas que requieran despidos deberán notificarlo por escrito con antelación.
2. Si se requiere notificación por escrito, los motivos deberán expresarse por escrito con al menos 30 días de antelación.
El artículo 41 de la “Ley de Contrato de Trabajo” se encuentra en alguna de las siguientes circunstancias. Si es necesario despedir a más de 20 personas o menos de 20 personas, pero representan más de 10 del número total de empleados de la empresa, el empleador puede explicar la situación al sindicato o a todos los empleados dentro de 30 días. Por adelantado, y después de escuchar las opiniones del sindicato o de los empleados e informar al departamento de administración laboral, el empleador puede despedir a los empleados:
(1) Cumplir con las disposiciones de la Ley de Quiebras de Empresas. ;
(2) Se producen dificultades graves en la producción y operación;
(3) La empresa sufre cambios de producción, importantes innovaciones tecnológicas o ajustes de métodos comerciales, o la necesidad de despedir empleados después de cambiar el contrato laboral;
(4) Hay otros cambios importantes en las condiciones económicas objetivas en base a las cuales se concluyó el contrato laboral, lo que hace imposible ejecutar el contrato laboral.
2. Condiciones legales para los despidos
Existen dos situaciones en las que una empresa despide empleados: una es cuando está al borde de la quiebra y se declara que ha entrado en rectificación judicial. período por el tribunal popular, el otro es cuando la producción y las operaciones ocurren dificultades graves, cumpliendo con los estándares para empresas en dificultades graves estipuladas por el gobierno local. Además, cuando las empresas despiden empleados, también deben seguir estrictamente los procedimientos estipulados en las leyes y normas pertinentes. Sólo cuando una empresa cumple con las condiciones legales y sigue estrictamente los procedimientos legales, los despidos pueden ser legales y la rescisión de los contratos laborales con los empleados mediante despidos es válida.
3. Razones de los despidos
1. No es una operación sombría. Aunque la principal razón de los despidos de la mayoría de las empresas es el descenso del rendimiento, las fusiones y adquisiciones y los ajustes empresariales locales también lo son. Factores que provocan despidos en las empresas. Incluso si una empresa despide empleados debido a un desempeño deficiente, no es que la mayoría de la gente piense que la empresa está a punto de morir, sino que es principalmente una medida normal de ahorro de costos que toma la empresa para salvar la caída. Por lo tanto, los despidos no son un flagelo. El pueblo chino debe tener una actitud pacífica y racional hacia los despidos, especialmente los de las grandes empresas.
Creemos que "despidos = operaciones pésimas" porque todavía utilizamos conceptos tradicionales de mano de obra y personal para ver la gestión moderna de recursos humanos de las empresas multinacionales sin darnos cuenta de otras razones para los despidos. Estas razones incluyen: si la economía está en auge; el desempeño empresarial es bueno o malo; ajustes y cambios en la estrategia corporativa en la dirección y escala de los negocios globales de los grupos multinacionales (aquí se refiere principalmente a cambios entre regiones, como el fortalecimiento de las empresas chinas) reducir las empresas europeas, lo que provocará despidos europeos);
2.MA dio lugar a un informe reciente que muestra que las empresas estadounidenses anunciaron más de 54.380 despidos en junio de 10.000, principalmente debido a algunos puestos redundantes causados por las actividades de MA. La empresa responsable del estudio señaló que la fusión provocaría "hasta 10.000 pérdidas de puestos de trabajo, ya que se eliminarán puestos redundantes" a medida que aumente la actividad de MA.
3. Ajuste empresarial Aunque los despidos de muchas empresas están estrechamente relacionados con la caída del rendimiento operativo, la caída de un determinado negocio de un grupo multinacional no significa la caída de las operaciones generales del grupo. Por el contrario, sin una disminución en el desempeño general, muchas empresas son muy conscientes de los cambios del mercado y toman medidas como despidos para controlarlos, de modo que la situación financiera general siga siendo buena.
Los expertos afirman que, además de los despidos debidos a ajustes empresariales, los ajustes regionales en el mercado o en las empresas también provocarán despidos locales. Algunas empresas despedirán empleados para deshacerse de negocios no esenciales.
Esto es lo que les traigo, ya sea un aviso de despido escrito u oral. Si una empresa quiere despedir empleados, debe obtener el consentimiento del sindicato y no puede violar la prohibición legal de despidos.
Si tiene más preguntas legales, consulte a los abogados pertinentes y ellos le darán respuestas profesionales.