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Suning se disuelve (la verdad detrás de los rumores)

Recientemente, un rumor sobre la disolución de Suning se volvió viral en Internet y atrajo una amplia atención. Esta noticia preocupó mucho a los empleados y accionistas de Suning, pero Suning no respondió oficialmente al respecto. Entonces, ¿cuál es la verdad detrás de los rumores sobre la disolución de Suning? vamos a ver.

El origen del rumor

El rumor de la disolución de Suning se originó a partir de un artículo titulado “Suning se disolvió, los empleados entraron en pánico y los accionistas estaban indefensos”, que se difundió ampliamente en algunas redes sociales. plataformas. El artículo afirmaba que Suning Group ha caído en una grave crisis financiera debido a una mala gestión y está en peligro de quiebra y liquidación. El artículo también afirma que los empleados de Suning han comenzado a despejar sus oficinas y prepararse para abandonar la empresa.

La respuesta de Suning

Ante tales rumores, Suning no dio una respuesta formal. Sin embargo, un ejecutivo de Suning dijo en una entrevista que Suning actualmente no tiene planes de disolverse y que las condiciones operativas de la compañía también son muy buenas. También dijo que Suning seguirá comprometida con el desarrollo del comercio electrónico, las finanzas, los bienes raíces y otros negocios para brindar mejores servicios a los consumidores.

La autenticidad de los rumores

Entonces, ¿cuál es la verdad detrás de los rumores sobre la disolución de Suning? Puede analizar las condiciones operativas y el desarrollo comercial de Suning.

En primer lugar, desde la perspectiva de la situación financiera de Suning, el desempeño de Suning ha mantenido un crecimiento relativamente estable. La información pública muestra que en 2019, los ingresos operativos de Suning alcanzaron los 959.800 millones de yuanes, un aumento interanual del 16,75%. En el primer semestre de 2020, los ingresos operativos de Suning alcanzaron los 484.400 millones de yuanes, un aumento interanual del 19,47%. Estos datos muestran que el rendimiento de Suning no ha disminuido significativamente.

En segundo lugar, desde la perspectiva del desarrollo empresarial de Suning, Suning se ha convertido en un grupo empresarial diversificado que involucra comercio electrónico, finanzas, bienes raíces y otros campos. Suning.cn, propiedad de Suning, se ha convertido en una de las plataformas de comercio electrónico más grandes de China y Suning Finance también está creciendo. Además, Suning también tiene planes en el sector inmobiliario, el turismo cultural y otros campos, y sus perspectivas de desarrollo futuro son muy amplias.

上篇: ¿Cuáles son los signos del establecimiento inicial de la monarquía constitucional británica? ¿Tienes alguna buena idea? 下篇: ¿Qué es lo más importante a la hora de elegir una carrera? Te lo digo con cautela: la industria de las comunicaciones: la demanda es fuerte y la proporción de especialistas en marketing sigue aumentando. En los próximos años, la demanda de talentos de la industria de las comunicaciones se distribuirá principalmente entre los operadores de telecomunicaciones básicas, las nuevas empresas de telecomunicaciones y los departamentos gubernamentales. La proporción de talentos en servicios de marketing superará a la de talentos técnicos. La composición del talento ha cambiado aún más: la proporción de demanda de talentos en gestión, tecnología de la comunicación y marketing es de 2:3:5. La proporción de personal de gestión y marketing en esta proporción ha aumentado en comparación con antes, lo que indica que más profesionales ajenos a la comunicación inundarán la industria de las comunicaciones. Industria del automóvil: hay una escasez generalizada de talentos. En los próximos cinco años, dependiendo del nivel y la demanda del desarrollo del automóvil, la contradicción entre la oferta y la demanda de talento no aumentará gradualmente, sino que aumentará drásticamente. Esto significa que la contradicción estructural entre la oferta y la demanda de talento es muy prominente, especialmente las nuevas oportunidades laborales para ingenieros mecánicos de I+D y personal de ventas y marketing serán muy considerables. En la contratación de empresas automotrices, no se trata de qué tipo de talento es más importante, sino de que todos los tipos de talento son importantes; no es una escasez de talentos, sino una escasez generalizada; Incluye principalmente: talentos de investigación y desarrollo de automóviles, talentos de mantenimiento, talentos de marketing, talentos de gestión y talentos de servicio de automóviles. FMCG: Existe una enorme brecha en el talento de marketing. La brecha de talento en la industria de bienes de consumo seguirá viniendo principalmente de puestos de marketing. Más contenido en mi espacio. En los últimos años, una gran cantidad de personal de marketing y ventas de esta industria, especialmente creadores de marcas, se ha trasladado a otras industrias, mientras que no muchos especialistas en marketing se han trasladado de otras industrias a la industria de bienes de consumo en rápido movimiento. Por lo tanto, es necesario que las empresas pertinentes sigan reservando esos talentos en 2007. Industria petrolera: falta de recursos humanos profesionales. Las empresas de contratación en la industria petrolera son principalmente grandes empresas estatales y empresas de servicios petroleros con financiación extranjera. En cuanto a las compañías petroleras extranjeras, las ofertas de trabajo en ChinaHR.com muestran que existe una clara escasez de recursos humanos para personal profesional y técnico, especialmente ingenieros geológicos e ingenieros de perforación. Al mismo tiempo, debido a que las condiciones internas y externas para el flujo de talentos en las empresas petroleras aún no están maduras, aunque las empresas con financiación extranjera ofrecen un buen espacio para el desarrollo profesional y paquetes salariales competitivos, es difícil contratar el personal técnico de I+D necesario. Para las empresas estatales, hay una gran escasez de talentos involucrados en operaciones transnacionales: para las compañías petroleras terrestres, ya sea una compañía petrolera o una administración directamente afiliada, el número de talentos gerenciales involucrados en operaciones transnacionales representa menos del 1 % del número total. La tendencia de la oferta y demanda de talentos en el inventario del mercado de talentos en 2006 continuará en gran medida en el futuro, por lo que se recuerda a los profesionales que presten atención. Marketing, logística, construcción inmobiliaria, consultoría, gestión de proyectos, gestión de producción, ingenieros electrónicos, ingenieros de gestión de calidad, diseño, I+D de software de TI y pruebas son los diez principales puntos de demanda del año. Entre ellos, los talentos de marketing incluyen no solo a los representantes de ventas, sino también a los gerentes de equipos de ventas, gerentes de ventas regionales, personal de ventas de canales, etc. Los talentos logísticos son principalmente profesionales en gestión logística y ventas logísticas internacionales; se componen principalmente de varios ingenieros y arquitectos de planificación y diseño; los talentos de consultoría incluyen varios consultores y consultores, que se componen principalmente de gerentes de proyectos y especialistas en gestión de proyectos; Incluye principalmente varios talentos de gestión. Los ingenieros electrónicos incluyen principalmente ingenieros de diseño, ingenieros mecánicos y eléctricos, ingenieros de I + D, etc. La categoría de gestión de calidad incluye principalmente control de calidad, profesionales de control de calidad y puestos de gestión de calidad; la categoría de pruebas e I+D de software de TI incluye principalmente ingenieros de I+D de software e ingenieros de pruebas. Derecho y administración: Hay un claro “sobreoferta”. En la actualidad, existe una evidente "sobreoferta" en el mercado de talento: puestos legales y administrativos. La categoría jurídica se refiere principalmente a asuntos jurídicos corporativos, asistentes legales, etc. Administrativo se refiere principalmente a varios tipos de empleados y personal administrativo. Categoría mecánica: La tasa de empleo es del 100%. La especialidad de maquinaria y automatización es una de las especialidades con una brecha de talento relativamente grande. La tasa de empleo de los estudiantes que se gradúan en Yangzhou alcanza el 100%. El análisis de talentos en la industria de maquinaria enfatiza la tecnología. Las empresas esperan reclutar talentos integrales que tengan conocimientos tanto profesionales como teóricos y sepan pensar. Por tanto, los estudiantes que quieran trabajar en empresas extranjeras no solo deben dominar conocimientos profesionales, sino también tener capacidades de gestión y ventas. Química e Ingeniería Química: No te preocupes por encontrar trabajo en cinco años. Química La ingeniería química es una de las carreras con una gran brecha de talento. En 2007, la relación entre oferta y demanda de graduados locales en química e ingeniería química en Yangzhou alcanzó 1:3. El análisis muestra que la industria tiene fuertes requisitos técnicos para los talentos. Los puestos demandados son principalmente puestos técnicos, comerciales y directivos. Desde una perspectiva industrial, la demanda de talentos en esta especialización se concentra principalmente en la industria química, la industria energética, la medicina, la industria biofarmacéutica y la industria de protección ambiental. Los nuevos materiales químicos de alto valor agregado y las industrias de fabricación de productos químicos finos también requieren una gran cantidad de talentos. talentos profesionales. Debido a los altos requisitos profesionales y técnicos, muchos graduados cambian de carrera en 2 o 3 años y existe una relativa escasez de talentos. Esta experiencia tiene una gran demanda en todos los mercados.

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