La compensación económica se calcula en base al salario medio de los 12 meses anteriores a la extinción del contrato. Sin embargo, si su salario adeudado incluye la seguridad social, entonces debe excluir la parte pagada por la empresa en la unidad de seguridad social, que es el salario total adeudado: la seguridad social pagada por la unidad. Cuando una empresa despide a empleados, el estándar salarial se refiere al salario que merecen (nivel salarial real). Los gastos de seguridad social a cargo del individuo son uno de los componentes del salario y deben incluirse. Calculado en base al salario promedio (nivel salarial real) en los 12 meses anteriores a la terminación del contrato. La indemnización de la empresa por el despido de empleados depende del motivo del despido. Si un empleado es despedido por su propia culpa, el empleador no necesita pagar compensación. Si un empleado es despedido sin motivo, se le otorgará una indemnización de conformidad con lo dispuesto en la Ley de Contrato de Trabajo. A continuación, sigue al editor de Legal Express para saber si la indemnización a los empleados despedidos es el salario base o el salario mensual.
La compensación económica pagada por el empleador al trabajador se calculará sobre la base del salario promedio del trabajador durante los doce meses anteriores a la terminación del contrato de trabajo. El salario medio incluye el salario básico y el pago por desempeño.
Base legal: El artículo 27 del “Reglamento para la Aplicación de la Ley de Contrato de Trabajo” establece que la compensación económica que deberá pagar el empleador al rescindir o rescindir el contrato de trabajo se basará en la compensación del trabajador diez años antes de la rescisión o extinción del contrato de trabajo. El cálculo del salario medio durante dos meses se refiere al salario antes de la deducción de tres seguros, un fondo y otros gastos a cargo del individuo, incluidos los salarios por hora o a destajo. bonificaciones, indemnizaciones y subsidios, pero no incluye horas extras.