Estándar de salario mínimo de Bengbu 2022

En 2022, el salario mínimo estándar en la ciudad de Bengbu estará en el área salarial de segunda categoría: el salario mínimo estándar para los empleados de tiempo completo es de 1.500 yuanes/mes, y el salario mínimo estándar para los empleados de tiempo parcial es de 1,8 yuanes/hora. . El primer tramo se ajusta a 1.650 yuanes, las ciudades de Hefei y Tongling son el primer tramo; el segundo tramo se ajusta a 1.500 yuanes; las ciudades de Huaibei, Bengbu y Huainan son el segundo tramo; el tercer tramo se ajusta a 1.430 yuanes; , la ciudad de Bozhou, la ciudad de Suzhou, el condado de Huoqiu, el condado de Jinzhai, el condado de Shucheng, el condado de Huoshan y el distrito de Yeji están en el tercer nivel, el cuarto nivel se ajusta a 1.340 yuanes, y el condado de Suixi y el condado de Woyang están en el cuarto nivel; El estándar de salario mínimo incluye las primas del seguro de pensión básico, las primas del seguro médico, las primas del seguro de desempleo y los fondos de previsión de vivienda que los trabajadores individuales deben pagar, pero no incluye los salarios por horas extras, el pago por el turno medio, el turno de noche, las altas temperaturas, las bajas temperaturas y el metro. , tóxicos y peligrosos y otros trabajos especiales Asignaciones a los trabajadores según el medio ambiente y las condiciones, así como los beneficios de bienestar de los trabajadores estipulados por las leyes, reglamentos y el estado. El salario mínimo por hora para los empleados a tiempo parcial incluye las primas del seguro de pensión básico y las primas del seguro médico básico pagadas por el empleador. Las normas de salario mínimo se aplican a todo tipo de empresas, organizaciones económicas individuales, unidades privadas no empresariales y otras organizaciones de nuestra provincia, así como a agencias estatales, instituciones, grupos sociales y trabajadores con quienes hayan establecido relaciones laborales. El sistema de garantía del salario mínimo es un sistema laboral y de seguridad social en China. El "Reglamento del Salario Mínimo" [Orden del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de la República Popular China (Nº 21)] se promulgó el 30 de febrero de 2003 y entró en vigor el 30 de marzo de 2004. El plan de determinación y ajuste de la norma del salario mínimo será estudiado y formulado por los departamentos administrativos de trabajo y seguridad social de los gobiernos populares de cada provincia, región autónoma y municipio directamente dependientes del Gobierno Central en conjunto con los sindicatos, federaciones de empresas /asociaciones de empresarios del mismo nivel, y se presentarán al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social para su aprobación. El estándar de salario mínimo es el salario mínimo que los empleadores deben pagar a los trabajadores para garantizar su sustento básico y proporcionarles un trabajo normal. El artículo 48 de la Ley del Trabajo estipula que el Estado implementa un sistema de garantía del salario mínimo. Los salarios pagados por los empleadores a los trabajadores no serán inferiores al salario mínimo local. El estándar de salario mínimo será ajustado por el gobierno local cada año a medida que cambien el costo de vida, el salario promedio de los empleados y el nivel de desarrollo económico. En términos generales, los factores que deben considerarse al determinar el salario mínimo incluyen: los gastos de manutención de los residentes urbanos locales, las primas de seguro social pagadas por los empleados individuales, los fondos de previsión de vivienda, los salarios promedio de los empleados, la tasa de desempleo, el nivel de desarrollo económico, etc. Los métodos de medición suelen incluir el método de gravedad específica y el método del coeficiente de Engel. El método proporcional determina una cierta proporción de hogares con el ingreso per cápita más bajo como hogares pobres, luego calcula sus gastos de subsistencia per cápita, los multiplica por el coeficiente de apoyo de cada persona empleada y suma un número de ajuste. El método del coeficiente de Engel consiste en calcular el estándar mínimo de gasto en alimentos basándose en datos relevantes, dividir por el coeficiente de Engel, multiplicar por el coeficiente de apoyo y sumar el monto del ajuste.

Base jurídica:

Ley Laboral de la República Popular China

Artículo 49 La determinación y ajuste del estándar de salario mínimo deberá tomar en cuenta los siguientes factores

1. Gastos mínimos de subsistencia para el propio trabajador y la población dependiente media

2. Nivel salarial social medio

3. p>4. Situación laboral

5. Diferencias en los niveles de desarrollo económico entre regiones.