¿Es legalmente vinculante el contrato laboral del período de prueba?
El artículo 10 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que un contrato de trabajo puede celebrarse antes del empleo, en el momento del empleo o dentro de un mes después del empleo. Sin embargo, si un mes después del empleo no se concluye un contrato de trabajo escrito y el empleador continúa empleando al empleado, deberá pagar el doble del salario dentro de un mes desde la fecha de empleo hasta la fecha del contrato escrito complementario.
Las formas de resolver la validez del contrato firmado durante el período de prueba son las siguientes:
1. El contrato laboral escrito firmado entre el empleador y el empleado durante el período de prueba, siempre que represente la verdadera intención de ambas partes, y firmar o sellar el texto del contrato de trabajo, el cual es jurídicamente vinculante.
2. Si el empleador excede el período de prueba y ha firmado un contrato laboral con el empleado por 30 días, o no ha firmado un contrato laboral con el empleado por 30 días a partir de la fecha de empleo, es obligado a pagar al empleado el doble del salario sin contrato.
Base legal:
Artículo 7 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”
El empleador establece una relación laboral con el empleado desde el fecha de empleo. El empleador establecerá una lista de empleados para referencia.
Artículo 10 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"
Para establecer una relación laboral se debe celebrar un contrato de trabajo por escrito.
Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, el contrato laboral escrito deberá celebrarse dentro del mes siguiente a la fecha de contratación.
Si el empleador y el empleado celebran un contrato de trabajo antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo.
Artículo 19 de la “Ley de Contrato de Trabajo”
Si la duración del contrato de trabajo es superior a tres meses pero inferior a un año, el período de prueba no podrá exceder de un mes;
Laboral Si el período del contrato es superior a un año pero inferior a tres años, el período de prueba no podrá exceder de dos meses;
El período de prueba de duración determinada o no determinada El contrato de trabajo de duración superior a tres años no podrá exceder de seis meses.
Un mismo empresario y un mismo empleado sólo pueden pactar un período de prueba.
El contrato de trabajo que se limite a la realización de determinadas tareas laborales o tenga una duración inferior a tres meses no podrá estipular un período de prueba.
El período de prueba está incluido en el contrato de trabajo.
Si el contrato de trabajo sólo estipula un período de prueba, no se establece el período de prueba y este período es la duración del contrato de trabajo.