Si renuncia, deberá pagar 3.000 yuanes en concepto de honorarios de contratación y formación. ¿Esto viola la Ley de Contrato Laboral?

El contrato laboral firmado entre el empleador y el empleado estipula los términos relevantes del acuerdo de capacitación. El empleador ha proporcionado al empleado capacitación técnica profesional, ha pagado los honorarios de capacitación y ha proporcionado facturas por los honorarios de la capacitación. Si el empleado renuncia, el empleador puede. Exigir al empleado que pague el pago en oro por incumplimiento del contrato. Por el contrario, el empresario no exigirá al trabajador el pago de derechos de formación.

Si un empleado dimite normalmente, el empleador no tiene derecho a exigirle que pague honorarios de contratación.

Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China

Artículo 22: Si un empleador proporciona tarifas especiales de capacitación a los trabajadores y les brinda capacitación técnica profesional, podrá celebrar un acuerdo con los trabajadores. Acordar el periodo de servicio.

Si un empleado viola el acuerdo de período de servicio, deberá pagar daños y perjuicios al empleador según lo acordado. El monto de la indemnización por daños y perjuicios no excederá los costos de capacitación proporcionados por el empleador. La indemnización por daños y perjuicios que el empleador exige que el empleado pague no excederá los gastos de capacitación que deben compartirse por la parte incompleta del período de servicio.

Si el empleador y el empleado acuerdan un período de servicio, no afectará la capacidad del empleado de aumentar la remuneración laboral de acuerdo con el mecanismo normal de ajuste salarial durante el período de servicio.

Artículo 23 El empleador y el trabajador podrán acordar en el contrato de trabajo guardar secretos comerciales del empleador y confidencialidad en cuestiones relacionadas con derechos de propiedad intelectual.

Para los trabajadores que tienen obligaciones de confidencialidad, el empleador podrá pactar cláusulas de no competencia con los trabajadores en el contrato de trabajo o convenio de confidencialidad, y estipular que luego de terminado o terminado el contrato de trabajo, durante el período de no-confidencialidad. Período de competencia, Pagar compensación económica mensual a los trabajadores. Si un empleado viola el acuerdo de no competencia, deberá pagar una indemnización al empleador de conformidad con el acuerdo.

1. Si el empleador propone no renovar el contrato, deberá pagar una compensación económica al trabajador, incluyendo un mes de salario por un año de trabajo; Ley de Contrato de Trabajo Si el empleador se ve obligado a renovar un contrato de trabajo de duración indefinida bajo las siguientes condiciones y se niega ilegalmente a renovarlo, deberá pagar la compensación al trabajador y dos meses de salario por un año de trabajo;

2. Si el trabajador no renueva el contrato, no habrá compensación económica salvo que se mejoren las condiciones estipuladas en el nuevo contrato de trabajo proporcionado por el empleador.

Ley de Contrato de Trabajo

Artículo 14 Un contrato de trabajo de duración indeterminada se refiere a un contrato de trabajo en el que el empleador y el trabajador acuerdan que no existe un tiempo fijo de terminación.

El empleador y el trabajador podrán celebrar un contrato de trabajo sin plazo fijo si llegan a un consenso mediante consulta. Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, si un empleado propone o acepta renovar o celebrar un contrato de trabajo, además de la propuesta del empleado de celebrar un contrato de trabajo de duración determinada, también se debe celebrar un contrato de trabajo de duración determinada:

(1) Empleado El empleado ha trabajado continuamente en el empleador durante diez años La edad de jubilación es inferior a diez años;

(3) Se han celebrado dos contratos laborales de duración determinada; sucesivamente, y el trabajador no se encuentra en la situación prevista en el artículo 39, apartado 1, apartado 2, y en el artículo 40 de esta Ley, se renueva el contrato de trabajo.

Si el empleador no concluye un contrato laboral escrito con el empleado dentro de un año a partir de la fecha de empleo, se considerará que el empleador y el empleado han celebrado un contrato laboral de duración indefinida.

Artículo 46 En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador:

(5) A menos que el empleador mantenga o mejore las condiciones pactadas en el contrato de trabajo. Si Si se renueva el contrato de trabajo y el trabajador no está de acuerdo con la renovación, el contrato de trabajo de duración determinada se dará por terminado de conformidad con lo dispuesto en el artículo 44, párrafo 1 de esta Ley;

Artículo 47 Compensación económica se basará en el pago estándar de un mes de salario por cada año que el empleado haya trabajado en la unidad. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.