Disposiciones legales sobre licencias personales y deducciones salariales
1. Definición y aprobación de licencia personal
La licencia personal significa que los empleados necesitan tomar una licencia por motivos personales y no por motivos laborales o problemas de salud. Cuando los empleados solicitan una licencia personal, generalmente deben presentar una solicitud de licencia a la empresa con anticipación y explicar el motivo, la hora y la duración de la licencia, y luego la empresa la aprobará. La empresa tiene derecho a aprobar las solicitudes de licencia de los empleados en función de su desempeño laboral, registros de licencia y la situación real de la empresa.
II. Disposiciones sobre deducciones salariales
Durante las vacaciones personales de los empleados, la empresa tiene derecho a deducir los salarios de los empleados de acuerdo con las leyes y reglamentos nacionales y las normas y reglamentos de la empresa. Las normas de deducción específicas suelen estar claramente estipuladas en el contrato laboral de la empresa o en el manual del empleado. En circunstancias normales, la empresa calculará el monto del salario que debe deducirse en función del número de días de vacaciones del empleado y de los estándares salariales.
Cabe señalar que al deducir los salarios de los empleados, la empresa debe cumplir con el estándar de salario mínimo nacional y garantizar que los ingresos del empleado no sean inferiores al estándar de salario mínimo local. Además, las empresas deben garantizar que los procedimientos de deducción salarial sean justos y transparentes para evitar el abuso de poder o la infracción de los derechos e intereses legítimos de los empleados.
En tercer lugar, protección de los derechos e intereses de los empleados
Aunque la empresa tiene derecho a deducir los salarios de los empleados durante las vacaciones personales, también deben protegerse los derechos e intereses legítimos de los empleados. Los empleados deben comprender las normas y reglamentos de la empresa y las leyes y reglamentos nacionales antes de tomar vacaciones para garantizar que no se infrinjan sus derechos e intereses. Si los empleados creen que la empresa tiene un problema de robo de salarios, pueden presentar una queja ante los departamentos pertinentes o buscar asistencia legal.
En resumen:
Las disposiciones legales sobre la deducción salarial por tomar licencia personal se basan principalmente en la legislación laboral de mi país y las leyes y regulaciones relacionadas. Los empleados deben cumplir con las reglas y regulaciones de la empresa al solicitar licencia personal, presentar solicitudes de licencia con anticipación y obtener aprobación. Al deducir los salarios de los empleados, las empresas deben respetar las leyes, reglamentos y estándares de salario mínimo nacionales y garantizar que los procedimientos de deducción sean justos y transparentes. Al mismo tiempo, también deben protegerse los derechos e intereses legítimos de los empleados y, si tienen alguna objeción, pueden buscar asistencia jurídica.
Base jurídica:
Ley Laboral de la República Popular China
El artículo 50 estipula:
Los salarios se pagarán mensualmente en el forma de moneda para el propio trabajador. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno.
Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios
El artículo 16 estipula:
Si el trabajador causa pérdidas económicas al empleador por sus propios motivos, el empleador podrá exigirle pagar de acuerdo con los salarios laborales. El contrato estipula una compensación por las pérdidas económicas. La compensación por pérdidas económicas puede deducirse del salario del empleado. Sin embargo, la deducción mensual no podrá exceder el 20% del salario mensual del empleado. Si el salario excedente deducido es inferior al estándar de salario mínimo mensual local, se pagará de acuerdo con el estándar de salario mínimo.
Medidas para la Implementación de las Vacaciones Anuales Retribuidas para los Empleados de la Empresa
El artículo 12 estipula:
Cuando el empleador y el empleado rescindan o rescindan el contrato de trabajo, no Se han hecho arreglos dentro de un año. Si un empleado toma vacaciones anuales completas, el número de días de vacaciones anuales se convertirá de acuerdo con el tiempo de trabajo del empleado en ese año y se pagarán salarios de vacaciones anuales. Sin embargo, no se pagarán salarios de vacaciones anuales. pagado por la porción menos de un día completo después de la conversión.