Lo despidieron temprano durante su período de renuncia. ¿La empresa lo compensará?

Si una empresa despide anticipadamente a un empleado sin culpa alguna, se trata de una terminación ilegal de la relación laboral por parte del empleador, pudiendo exigirse al empleador el pago de una doble compensación económica. La compensación económica se paga en función del número de años que el empleado ha trabajado en la unidad, pagándose un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario. Puede solicitar una compensación por arbitraje en la oficina laboral donde se encuentra su unidad. Si el empleado no tiene culpa, la empresa no tiene derecho a rescindir el contrato de trabajo durante la vigencia del mismo. Si el contrato de trabajo se rescinde ilegalmente, se deberá pagar una compensación económica al empleado. Si el empleador no notifica al empleado con anticipación, la responsabilidad legal que asumirá el empleador se determinará en función de las circunstancias específicas. Si se encuentra dentro del período de prueba, la unidad no necesita pagar compensación económica.

Base Legal

Artículo 46 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” Si se da alguna de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador: ( 1) Trabajo El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 38 de esta Ley; (2) El empleador propone rescindir el contrato de trabajo con el empleado de conformidad con lo dispuesto en el artículo 36 de esta Ley y negocia con el; empleado a rescindir el contrato de trabajo; (3) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con las disposiciones del artículo 40 de esta Ley; (4) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con las disposiciones del artículo 41, párrafo 1 de esta; Ley (5) Además de que el empleador mantenga o renueve el contrato laboral con condiciones más altas acordadas en el contrato laboral, y el empleado no esté de acuerdo con la renovación, el contrato laboral de duración determinada se rescindirá de acuerdo con lo dispuesto en el párrafo 1 del artículo 44 de esta Ley; (6) De conformidad con el artículo 44 de esta Ley, el contrato de trabajo se rescinde de acuerdo con lo dispuesto en los incisos 4 y 5 del artículo 7; (7) Otras circunstancias previstas por las leyes; y reglamentos administrativos.