¿Es legal que los empleados pierdan dinero debido a la falta de inventario en el supermercado?

Si el cajero del supermercado se queda intencionadamente sin pedidos, será indemnizado íntegramente; si es por negligencia, será indemnizado en parte. La ley estipula que si un empleado causa pérdidas económicas al empleador por sus propios motivos, este puede exigirle que compense las pérdidas económicas de conformidad con el contrato de trabajo. Si el supermercado cobra intencionadamente una cantidad incorrecta, la compensación debería triplicarse. Si un operador comete fraude en el suministro de bienes o servicios, deberá compensar a los consumidores por sus pérdidas con un importe mayor en función de sus necesidades. El monto del aumento de compensación es tres veces el precio de los bienes adquiridos por los consumidores o el costo de recibir los servicios, y el límite mínimo del aumento de compensación es de 500 yuanes.

Cómo manejar las pérdidas de inventario en los supermercados:

1. Auditoría interna: realizar auditorías de inventario con regularidad para determinar las causas de las pérdidas de inventario;

2. Analizar los datos de pérdida de inventario y optimizar la gestión de inventario y los procesos de almacenamiento de productos;

3. Capacitación de los empleados: fortalecer la capacitación en gestión de productos para los empleados y mejorar la conciencia de prevención de pérdidas y las habilidades operativas de los empleados;

4. Asignación de pérdidas: bajo la premisa del cumplimiento legal, las pérdidas deben asignarse razonablemente de acuerdo con las políticas de la empresa;

5 Investigación de responsabilidad: para las pérdidas causadas por errores de los empleados u operaciones ilegales, la responsabilidad se investigará de acuerdo con. leyes y regulaciones;

6. Reclamaciones de seguros: Para algunos riesgos previsibles, la transferencia de riesgos y la compensación de pérdidas se llevan a cabo mediante la compra de un seguro.

En resumen, es ilegal que los empleados sufran pérdidas debido a la pérdida de inventario del supermercado. Si el cajero se queda sin pedidos intencionalmente, se le otorgará una compensación total; si el cajero es negligente, se le otorgará una compensación parcial. Según las disposiciones legales, los empleadores pueden exigir a los trabajadores que compensen las pérdidas económicas. Si el supermercado cobra intencionadamente una cantidad incorrecta, la compensación debería triplicarse. Los consumidores pueden solicitar un aumento en el importe de la compensación por bienes o servicios proporcionados por operadores fraudulentos, con un mínimo de quinientos yuanes, es decir, tres veces el precio de los bienes o servicios.

Base jurídica:

Disposiciones transitorias sobre pago de salarios

Artículo 16

Pérdidas económicas causadas al empleador por causas propias del trabajador , el empleador podrá exigirle que compense las pérdidas económicas de conformidad con el contrato de trabajo. La compensación por pérdidas económicas puede deducirse del salario del empleado. Sin embargo, la deducción mensual no podrá exceder el 20% del salario mensual del empleado. Si el salario excedente deducido es inferior al estándar de salario mínimo mensual local, se pagará de acuerdo con el estándar de salario mínimo.