Después de ser despedido, tontamente llené mi solicitud de renuncia.

Muchos trabajadores no saben mucho sobre algunos conocimientos legales básicos, por lo que no podemos proteger bien nuestros derechos e intereses. Una vez que nos despiden, todavía llenamos tontamente una solicitud de renuncia.

Si te despiden, igual tontamente completas una solicitud de renuncia1. Si lo despiden, no es necesario que complete una solicitud de renuncia. En cambio, recibe una compensación de la empresa.

Además, debemos distinguir entre solicitud de dimisión y aviso de dimisión.

La solicitud de renuncia es una forma de solicitar información de renuncia al empleador de conformidad con el artículo 36 de la Ley de Contrato de Trabajo y esperar una respuesta del empleador. La empresa podrá aprobar esta solicitud de renuncia o no aprobarla. Si no se aprueba, ambas partes continuarán ejecutando el contrato de trabajo.

Estrictamente hablando, debes escribir un aviso de renuncia, no una solicitud de renuncia. El aviso debe ser por escrito y es una forma de comunicarle al empleador que ha decidido renunciar de conformidad con el artículo 37 de la Ley de Contrato de Trabajo. Treinta días después de entregada la notificación de renuncia al empleador conforme a la ley, será legalmente eficaz para ambas partes rescindir el contrato de trabajo. Independientemente de si el empleador está de acuerdo o no, el empleado tiene derecho a solicitar al empleador que rescinda el contrato de trabajo después de 30 días.