¿Qué significa un recorte salarial?

Análisis jurídico: Es ilegal que una empresa reduzca los salarios unilateralmente. El empleador sólo puede implementar cambios en el contenido del contrato laboral después de llegar a un acuerdo con el empleado. Los cambios unilaterales realizados por el empleador violan las disposiciones de la Ley de Contrato de Trabajo. Los empleados pueden solicitar un arbitraje laboral ante el comité de arbitraje de conflictos laborales donde se encuentra el empleador, solicitando que los cambios unilaterales del empleador se consideren inválidos.

Base jurídica: “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.

Artículo 2 Las empresas, las organizaciones económicas individuales, las unidades privadas no empresariales y otras organizaciones dentro del territorio de la República Popular China (en adelante denominadas colectivamente empleadores) establecen relaciones laborales con los trabajadores y celebran, realizan , modificarlos, disolverlos o extinguirlos. Esta ley se aplicará a los contratos de trabajo. Los organismos estatales, instituciones, organizaciones sociales y trabajadores con quienes tengan establecidas relaciones laborales deberán celebrar, ejecutar, modificar, rescindir o extinguir contratos de trabajo de conformidad con esta Ley.

Artículo 3 La celebración del contrato de trabajo seguirá los principios de legalidad, equidad, igualdad y voluntariedad, consenso mediante consulta y buena fe.

Artículo 4 Los empleadores establecerán y mejorarán regulaciones y sistemas laborales de conformidad con la ley para garantizar que los trabajadores disfruten de los derechos laborales y cumplan con sus obligaciones laborales. Cuando un empleador formule, modifique o decida sobre remuneración laboral, jornada de trabajo, descanso y vacaciones, seguridad y salud laboral, seguros y beneficios, capacitación de empleados, disciplina laboral, manejo de cuotas laborales y otras normas y reglamentos o asuntos importantes que estén directamente relacionados con Los intereses vitales de los trabajadores, se comunicarán con los empleados, discutirán en el congreso o con todos los empleados, presentarán planes y opiniones y negociarán en pie de igualdad con el sindicato o los representantes de los empleados. En el proceso de implementación de normas y reglamentos y cuestiones importantes, si el sindicato o los empleados consideran que es inapropiado, tienen derecho a plantearlo al empleador y modificarlo mediante consulta. Los patrones deberán publicar o informar las normas, reglamentos y asuntos importantes que involucren directamente los intereses vitales de los trabajadores.