¿Los gerentes financieros verifican sus antecedentes?
La información básica de los candidatos incluye información de identidad, formación académica, autenticidad del certificado, información crediticia, etc.
El currículum laboral debe verificarse con el empleador anterior para verificar las horas de trabajo, el puesto, el contenido del trabajo, el contrato laboral, el acuerdo de no competencia y los motivos de la renuncia.
La experiencia laboral previa debe verificarse llamando al antiguo empleador para verificar las horas de trabajo del candidato, el puesto, el contenido del trabajo, el contrato laboral, el motivo de la salida, los superiores y subordinados del candidato en la empresa original y el Evaluación y capacidad del candidato por parte de sus pares. Calidad, habilidades de comunicación y coordinación, habilidades de trabajo en equipo, fortalezas de carácter, etc.