Lo más pronto que puedes salir es unos días.

Análisis jurídico: Existen tres situaciones de renuncia y renuncia. En primer lugar, si la empresa comete actos ilegales graves, el empleado puede notificar inmediatamente a la empresa que renuncie; en segundo lugar, durante el período de prueba, el empleado puede dimitir notificando a la empresa con tres días de antelación; en tercer lugar, después del período de prueba, el empleado necesita; notificar a la empresa con 30 días de antelación y luego marcharse. En los dos últimos casos, si el empleado deja el trabajo sin notificar al empleador con antelación, el empleador debe compensar al empleador por sus pérdidas.

Base legal: Artículo 37 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” Un empleado podrá rescindir el contrato de trabajo notificando al empleador por escrito con 30 días de anticipación. El empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación durante el período de prueba.