Las consecuencias de un sistema de distribución salarial irrazonable

Análisis legal: la falta de un sistema salarial a menudo afecta la combinación orgánica de varios sistemas de recursos humanos y no puede aprovechar plenamente las funciones de varios sistemas de recursos humanos en la empresa, o incluso el conflicto, lo que afecta en gran medida la eficacia de los recursos humanos de la empresa. gestión de recursos.

Base jurídica: Artículo 18 de la "Ley de Empresas de la República Popular China"* * *Los empleados de la empresa deberán organizar sindicatos de conformidad con la "Ley de Empresas de la República Popular China" y la " Ley Sindical Nacional", realizar actividades sindicales y salvaguardar la legalidad de los derechos e intereses de los trabajadores. La empresa debería proporcionar las condiciones necesarias para las actividades sindicales. El sindicato de trabajadores de la empresa representa a los empleados y firma un contrato colectivo con la empresa en materias como remuneración laboral, jornada de trabajo, beneficios, seguros y seguridad y salud laboral.

De conformidad con lo establecido en la Constitución y las leyes pertinentes, la empresa implementa una gestión democrática a través del congreso de trabajadores u otras formas.

Cuando la empresa estudie y decida sobre temas importantes en la reestructuración y operación, y formule reglas y regulaciones importantes, escuchará las opiniones del sindicato de la empresa y escuchará las opiniones y sugerencias de los empleados a través del congreso de trabajadores u otras formas.