¿Puedo retirar mi aviso de terminación de empleo?

Una vez que la notificación de terminación del contrato de trabajo llegue a la otra parte del contrato de trabajo de conformidad con la ley, no será revocada. La razón es que los contratos laborales son diferentes de los contratos civiles ordinarios y deberían ser ajustados especialmente por la Ley de Contratos Laborales. Sin embargo, según las disposiciones de la Ley de Contratos de Trabajo, los contratos de trabajo todavía tienen algunas similitudes con los contratos civiles ordinarios, como el principio de buena fe, etc.

Cuando una empresa aprueba la solicitud de renuncia de un empleado, se compromete a poner fin a la relación laboral. La empresa dará aviso de terminación de la relación laboral a la otra parte. Entonces, si la empresa se arrepiente a medio camino, ¿puede retirar el aviso de terminación de relaciones laborales? Hay dos puntos de vista diferentes al respecto. Escuchemos la opinión del editor sobre este tema.

1. Una vez que la otra parte recibe el aviso de terminación de la relación laboral, ¿puede la empresa cancelarla?

Una vez que la notificación de terminación del contrato de trabajo llega a la otra parte del contrato de trabajo de conformidad con la ley, no será revocada. La razón es que los contratos laborales son diferentes de los contratos civiles ordinarios y deberían ser ajustados específicamente por la Ley de Contratos Laborales. Sin embargo, según las disposiciones de la Ley de Contratos de Trabajo, los contratos de trabajo todavía tienen algunas similitudes con los contratos civiles ordinarios, como el principio de buena fe, etc. Sin embargo, la Ley de Contrato de Trabajo no proporciona disposiciones específicas sobre el método y el momento para la terminación unilateral de un contrato de trabajo. Por lo tanto, el autor considera que para lo no previsto en la Ley de Contrato de Trabajo, se deben aplicar las disposiciones pertinentes de la Ley de Contrato.

2. ¿Puede la empresa cancelar la relación laboral antes de que la otra parte reciba el aviso de terminación de la relación laboral?

Si la Ley de Contrato de Trabajo y las interpretaciones judiciales pertinentes no estipulan el momento específico para la terminación de la relación contractual de trabajo, se puede consultar lo dispuesto en el artículo 96 de la Ley de Contrato: “Una de las partes deberá Rescindir el contrato de trabajo de conformidad con el artículo 93, párrafo 2, y el artículo 94: Si el contrato se rescinde, se notificará a la otra parte. El contrato se dará por terminado cuando la notificación llegue a la otra parte. cuando el contrato de trabajo se rescinda unilateralmente se determinará como el momento en que la notificación de la terminación llegue a la otra parte del contrato de trabajo. Además, según el artículo 3 de la "Ley de Contrato de Trabajo", la celebración de un contrato de trabajo debe respetar el principio de buena fe. "Estoppel" es el sentido propio del principio de buena fe, por lo que ni el empleador ni el empleado. puede violar los principios anteriores. Por lo tanto, una vez que la notificación de terminación del contrato de trabajo llega a la otra parte de conformidad con la ley, la parte que emitió la notificación no puede rescindirlo nuevamente, la relación laboral se termina inmediatamente y la demanda para mantener la relación laboral debe ser desestimada. .

Por supuesto, el aviso de terminación del contrato de trabajo conforme a la ley puede ser retirado antes o al mismo tiempo que llega a la otra parte del contrato de trabajo, es decir, el aviso de retiro. debe ser antes o al mismo tiempo que llegue a la otra parte del contrato de trabajo.

3. ¿Cuál es el enfoque de las dos visiones en la práctica?

En la práctica, si un trabajador resulta lesionado en el trabajo o se lesionan sus legítimos derechos e intereses, puede rescindir el contrato de trabajo de conformidad con lo establecido en la Ley de Contrato de Trabajo. Sin embargo, luego de que algunos trabajadores notificaron al empleador que rescindiera el contrato laboral de acuerdo con la ley, se arrepintieron por la dificultad para buscar nuevas oportunidades laborales y otros motivos, por lo que solicitaron al tribunal que mantuviera la relación laboral. Existe una disputa sobre si se debe apoyar su solicitud de mantener o confirmar su relación laboral. Una opinión es que los contratos laborales son diferentes de los contratos civiles ordinarios. Desde la perspectiva de proteger los derechos e intereses de los trabajadores, se les puede permitir que incumplan su palabra y se les debe permitir revocar su intención de rescindir el contrato laboral y mantener la relación laboral. Otro punto de vista es que, dado que la notificación de rescisión del contrato de trabajo ha llegado a la otra parte, no existe ningún elemento de falsa intención y no viola las disposiciones obligatorias de la ley. La relación laboral ha sido rescindida.

En resumen, si bien emitir un aviso de terminación de relaciones laborales es un acto unilateral de la empresa, también es un asunto serio que debe tomarse en serio. Las empresas no podrán retirar a voluntad el aviso de terminación de las relaciones laborales. Si el trabajador lo ha aceptado y reconocido, se dará por terminada la relación laboral entre ambas partes. Si la empresa quiere retirar el dinero deberá hacerlo antes de que los empleados puedan reclamarlo. Para más preguntas relacionadas, consulte a un abogado de Jingmen.