Los empleados de Mengniu recibieron una compensación de 147.000 yuanes debido a lesiones relacionadas con el trabajo. ¿Cómo interpretarlo desde una perspectiva jurídica?
Perspectiva jurídica dos: Las empresas no deberían reducir injustificadamente los salarios de los empleados. Obtener algo a cambio de nada y hacer arreglos razonables para los empleados lesionados es la última palabra. Mantener un buen ambiente de trabajo y organizar puestos adecuados para los empleados. Sólo después de solicitar previamente la opinión de los empleados se les pueden asignar formalmente nuevos puestos.
Según el contenido de la sentencia publicado por los medios, las dos partes tenían opiniones diferentes sobre el tema de la indemnización. El problema aún no se ha resuelto y Mengniu ha transferido su puesto. Al mismo tiempo, es obvio que es imposible obtener el consentimiento de los empleados para transferir puestos de trabajo mediante una reducción salarial.
Cuando un empleado no esté de acuerdo con la empresa, o la empresa infrinja los derechos e intereses legítimos del empleado, especialmente cuando la indemnización por despido del empleado sea insuficiente. Como gran empresa reconocida, Mengniu no debería tener ningún caso de arbitraje laboral que sea incompatible con su imagen corporativa y la protección de los derechos e intereses de los empleados.
Se puede observar que tanto las empresas grandes como las pequeñas deben respetar la ley, y el arbitraje laboral es una situación que ninguna de las partes puede afrontar. Una empresa puede iniciar un arbitraje laboral y los empleados también. Estos últimos tienen más probabilidades de presentar demandas laborales ante los departamentos pertinentes. Por un lado, los derechos e intereses de los empleados son particularmente vulnerables a los daños por parte de la empresa y los propios empleados no pueden reclamar una compensación. Por otro lado, la ley protegerá los derechos e intereses vitales de los empleados, especialmente el arbitraje laboral para empresas y empleados.
En general, las empresas deben implementar políticas y regulaciones estrictamente manteniendo una buena imagen. Mengniu se ha convertido en una empresa nacional y siempre debe mostrar la imagen de una empresa de alta calidad. Al mismo tiempo, las grandes empresas se enfrentan a las discapacidades de los empleados y las evalúan según el nivel de discapacidad. Se consideró que el empleado involucrado en este asunto tenía una discapacidad de nivel 10. Mengniu debería pagar una compensación razonable, ya sea por razones humanitarias o por consideración a la vida futura del empleado.