Análisis jurídico: El número de teléfono de arbitraje laboral es 12333. La línea directa de consulta telefónica de recursos humanos y seguridad social 12333 es una importante plataforma de servicios de subsistencia de las personas. Promover la construcción del sistema de servicios de consulta telefónica de recursos humanos y seguridad social ayudará a suavizar los canales de comunicación entre el departamento de recursos humanos y seguridad social y el público, y mejorará la capacidad de servir al público. El arbitraje laboral se refiere al arbitraje y resolución de conflictos laborales solicitados para arbitraje por el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales. El arbitraje de conflictos laborales se refiere al arbitraje aplicado por el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales. El arbitraje laboral es un procedimiento necesario para que las partes en un conflicto laboral presenten una demanda ante el tribunal popular local. De acuerdo con las disposiciones legales y reglamentarias, la parte que inicia el arbitraje laboral deberá presentar una solicitud por escrito al comité de arbitraje dentro del año siguiente a la fecha del conflicto. Si se excede el tiempo estipulado, la institución arbitral ya no aceptará el caso.
Base legal: Artículo 2 de la “Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China”. Esta ley se aplica a los siguientes conflictos laborales entre empleadores y trabajadores dentro del territorio de la República Popular China. :
(1) Controversias derivadas de la confirmación de relaciones laborales;
(2) Controversias derivadas de la celebración, ejecución, modificación, rescisión y terminación de contratos de trabajo;
(3) Controversias derivadas de destitución, Controversias derivadas de despido, renuncia y renuncia;
(4) Controversias derivadas de jornada laboral, descanso y vacaciones, seguro social, bienestar, formación, trabajo protección, etc.;
(V) Los conflictos derivados de remuneraciones laborales, gastos médicos por accidentes de trabajo, compensaciones o compensaciones económicas;
(6) Otros conflictos laborales previstos en las leyes y regulaciones.