La diferencia entre despido y expulsión

Análisis legal: El despido, la expulsión y la expulsión son situaciones diferentes en las que los empleados abandonan su puesto de trabajo, y existe una gran diferencia entre las tres. El artículo 25 de la Ley del Trabajo estipula que la rescisión de un contrato de trabajo no es un castigo para el empleado. El despido significa que un empleado no se adapta al trabajo de la empresa y solicita activamente o la empresa propone rescindir el contrato de trabajo. La compensación es determinada por ambas partes mediante negociación, artículo 2 del "Reglamento provisional sobre el despido de personas que infrinjan la disciplina". "Empleados de empresas estatales" (Guofa (1986) Nº 77) estipula que los empleados tienen lo siguiente: Si uno de los comportamientos sigue siendo inválido después de recibir educación o sanciones administrativas, la empresa puede despedirlos. El despido se refiere al comportamiento que viola las leyes nacionales y las disciplinas de la unidad y pone fin a la relación laboral de los administradores estatales o la relación laboral de los empleados de la empresa. Es la sanción administrativa más severa. Cuando un empleado cometa una falta grave o cause pérdidas importantes a la empresa, ésta ejercerá el derecho sin indemnización ni indemnización.

Base legal: Artículo 25 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”* * *El empleador podrá rescindir el contrato de trabajo bajo cualquiera de las siguientes circunstancias: (1) El empleado es despedido durante el período de prueba Quienes se demuestre que no cumplen con las condiciones de empleo; (2) Violaron gravemente las disciplinas laborales o las normas y reglamentos del empleador; (3) Negligencia grave en el cumplimiento del deber, mala práctica para beneficio personal, causando daño significativo a los intereses del empleador; (4) Ser penalmente responsable conforme a la ley.