Los empleados de Xiangxun Digital Technology publicaron en la cuenta oficial de WeChat de la empresa para desear un cierre anticipado. ¿Cómo trata la empresa a sus empleados?
En el proceso de trabajo, los empleados no tienen totalmente garantizado su tiempo de descanso, trabajan horas extras y se quedan despiertos hasta tarde todos los días, y al final son criticados por sus líderes, ni siquiera pueden conservar sus puestos de trabajo. Es por eso que estos empleados publicaron enojados sus deseos de que la empresa cerrara pronto. Es realmente un problema para los empleados encontrar una empresa satisfactoria. Descubrirá que a menudo hay conflictos entre los empleados y la empresa. En este artículo publicado también podrá ver un problema común en el lugar de trabajo.
Los líderes tienden a no tener restricciones a la hora de asignar tareas y las asignan a voluntad según sus propias necesidades, sin considerar raramente la situación real de los empleados. Esta es la queja más común de los empleados en este artículo. Algo que normalmente tardaría dos meses en completarse, el líder insistió en que se haría en unas pocas semanas. Debido a tal tarea, todo su equipo tuvo que trabajar horas extras para completarla. El software que se lanzó inevitablemente tendría algunos problemas, pero el líder no pudo aceptar estos pequeños problemas y se puso furioso.
Después, todo su equipo fue despedido por la empresa. Sin embargo, después de que se publicó este artículo dirigido a la empresa, el Weibo oficial de la empresa rápidamente emitió una declaración. Su comunicado decía que los asuntos mencionados en el artículo anterior eran puramente difamatorios para la empresa. La empresa está actualmente negociando y resolverá este problema por medios legales en el futuro. No sé cuál de las dos partes es cierta.