¿Cómo renunciar durante el período de prueba?

Simplemente escribe una carta de renuncia tres días antes del período de prueba y no te preocupes por nada más. El departamento de recursos humanos de la empresa se encargará de otros trámites y descontará el dinero que corresponda, como honorarios de uniforme de trabajo, honorarios de exámenes físicos, etc. Sin embargo, si deja su trabajo el mismo día en que escribe su carta de renuncia, es posible que se le cobre un paquete de indemnización acelerado. Una empresa formal tarda aproximadamente una semana en procesar la renuncia de sus empleados. Primero, tengo que escribir una solicitud de renuncia y enviarla a mi departamento, y luego el departamento la envía al Departamento de Recursos Humanos (a veces también se puede enviar directamente al Departamento de Recursos Humanos). Una vez que el Departamento de Recursos Humanos verifique la situación, se presentará a la reunión de la oficina de la empresa para su aprobación. Según las leyes pertinentes, un empleado puede rescindir el contrato notificando por escrito al empleador con 30 días de antelación. El empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de antelación. Las unidades formales requieren solicitud personal, opiniones del departamento de recursos humanos, opiniones de reuniones de la oficina de la empresa y documentos oficiales de renuncia de la empresa. Antes de renunciar, debe completar la entrega del trabajo y la liquidación de los gastos relacionados en la unidad original. Los detalles dependerán del sistema específico de la empresa.

Base Legal

Artículo 37 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”* * *El empleado podrá rescindir el contrato de trabajo notificándolo por escrito al empleador con treinta días de anticipación. avance. Durante el período de prueba, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación.