¿Es válido rescindir el contrato laboral con el sello del departamento de personal?

eficiente. Cuando la empresa rescinde el contrato laboral con sus empleados, la rescisión del contrato laboral con sello de personal de la empresa es jurídicamente vinculante y no requiere el sello oficial de la empresa. En general, las grandes empresas suelen colocar un sello personal especial, mientras que las pequeñas empresas utilizan principalmente sellos oficiales. La prueba de la terminación del contrato de trabajo se hará constar en el expediente del trabajador renunciante. Los empleados dimitidos pueden acudir al Centro de Seguridad Social para cobrar las prestaciones del seguro de desempleo y retirar los fondos de previsión de vivienda presentando un comprobante de rescisión de sus contratos laborales.

Análisis Legal

Existen dos situaciones en las que un contrato de trabajo puede rescindirse por convenio: 1. En el caso de que ninguna de las partes tenga derecho a rescindir unilateralmente, el contrato de trabajo se rescindirá por consenso mediante consulta. 2. La parte sin derecho a resolver unilateralmente el contrato deberá resolverlo con el consentimiento de la parte con derecho a resolver unilateralmente el contrato. Si las partes del contrato de trabajo llegan a un consenso mediante negociación, el empleador deberá rescindir el contrato de trabajo y pagar una compensación económica equivalente a un mes de salario por cada año completo, hasta un máximo de doce meses. Si la jornada de trabajo es inferior a un año, la compensación económica se pagará en base a la norma de un año. Si el empleador propone al empleado una moción para rescindir el contrato laboral y negocia con el empleado para llegar a un acuerdo para rescindir el contrato laboral, el empleador deberá proporcionar una compensación financiera de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes. La compensación económica se paga a los trabajadores en base al salario de un mes por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario. Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local de los empleados anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será tres veces el salario promedio del empleado. salario mensual. El período máximo de compensación económica no podrá exceder de 12 años.

Base Legal

Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China

Artículo 50: Para rescindir o rescindir un contrato de trabajo, el empleador deberá expedir un certificado de terminación o extinción del contrato de trabajo, y tramitar el expediente y los trámites de traslado de la relación de seguridad social de los trabajadores en el plazo de quince días. Los trabajadores deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo. El empleador deberá conservar el texto del contrato de trabajo rescindido o rescindido durante al menos dos años para referencia futura.

Artículo 89 Si un empleador viola las disposiciones de esta Ley y no proporciona a los trabajadores prueba escrita de la rescisión o terminación del contrato de trabajo, la dirección administrativa del trabajo le ordenará que haga las correcciones que le causen; a los trabajadores, será responsable de la indemnización.