¿A qué debes prestar atención cuando buscas trabajo a través de una agencia?
Depende de si la empresa intermediaria profesional es formal. En términos generales, las empresas intermediarias formales y las empresas de caza de talentos siguen siendo muy confiables, pero ahora la mayoría de ellas son empresas intermediarias de bajo nivel. El editor recomienda buscar empleo o solicitar empleo a través de ferias de empleo y sitios web de contratación.
2. ¿A qué debe prestar atención una agencia a la hora de buscar trabajo?
Trampa 1: utilizar la formación profesional superior como pretexto
Una empresa de ropa envió un aviso de contratación a una escuela para contratar a varios asistentes de marketing. Muchos graduados se inscribieron y descubrieron que estaban reclutando vendedores y vendiendo ropa. También hay algunas unidades que reclutan según los puestos durante el reclutamiento, pero los graduados son asignados a otros puestos después del registro.
Trampa 2: Ferias de empleo inyectadas con agua
El número de ferias de empleo es una disminución importante en el número de unidades o las unidades de contratación "no están trabajando duro", y Algunas unidades incluso no tienen noticias después de recibir los currículums. Por lo tanto, los graduados deben prestar atención a las ferias de empleo y participar en ferias de empleo especiales para graduados universitarios organizadas por los departamentos gubernamentales pertinentes, y dichas ferias de empleo suelen ser gratuitas.
Trampa 3: defraudar los honorarios de la agencia
Los agentes a menudo piden a los solicitantes de empleo que paguen muchos honorarios de la agencia y luego enumeran una serie de condiciones, como demasiados solicitantes, no contratar a una universidad estudiantes, e incluso la empresa ni siquiera existe. Muchos graduados han sido engañados por delincuentes después de pagar los honorarios de la agencia y nunca supieron nada sobre cómo encontrar trabajo.
Trampa 4: La ilusión del trabajo
Muchas empresas tienen sucursales por todo el país, y quienes participan en las ferias de empleo suelen ser el departamento de recursos humanos de la sede. Por lo tanto, al solicitar un empleo, los solicitantes tienden a tener la ilusión de que su lugar de trabajo está en la ciudad donde se encuentra la sede, por lo que después de unirse son asignados a un lugar remoto, que está lejos del lugar que esperaban.
Trampa 5: Tarifas de formación empresarial
No es raro que las empresas utilicen la admisión como cebo para defraudar las tarifas de formación, pero todavía hay graduados que están ansiosos por encontrar un trabajo y caer en la trampa. Para permanecer en la empresa, trabajé duro durante un mes, pero me dijeron: "Estás haciendo un buen trabajo, pero tus conocimientos profesionales son insuficientes. La empresa necesita capacitarte y debes pagar una tarifa de capacitación de 300 yuanes primero." En caso de duda, la empresa dice: "Se puede dimitir sin pagar tasas de formación, pero no se puede negociar el salario del mes anterior". De hecho, esto viola las leyes laborales y atenta contra los intereses de los trabajadores.
Trampa 6: Cargos telefónicos
Con el pretexto de reclutar, algunos estafadores se ponen en contacto con los solicitantes que envían sus currículums y les piden que vuelvan a llamar a algunas estaciones de información que cobran tarifas más altas o que se suscriban. a información pagada, a defraudar dinero.
Trampa 7: El período de prueba es complicado
Generalmente hay un período de prueba de tres meses después de unirse a la empresa. Algunas unidades aprovechan esta cláusula para pagar menos salarios durante este período o para despedir a los empleados por diversos motivos una vez transcurrido.
Trampa 8: Fraude contractual.
Los graduados deben leer atentamente los términos al firmar un contrato, y consultar a la escuela y a los profesores cuando sea necesario para evitar ser engañados.
Trampa 9: prometer altos beneficios
Para reclutar talentos destacados, algunas unidades prometen verbalmente un trato preferencial, como salario y vivienda. Cuando quienes buscan empleo vienen a trabajar, descubren que estos beneficios simplemente no están disponibles. Cuando hablo con los líderes de mi unidad para discutir mi caso, la respuesta que recibo a menudo es "¿Quién aceptó ir? La empresa no tiene esta regla".
Trampa 10: Empresa Shell
Algunos solicitantes de empleo no enviaron su currículum a una empresa, pero fueron notificados para una entrevista. Para estar seguros, primero comprobaron online y descubrieron que varias empresas estaban registradas con el mismo número de teléfono y dirección, cubriendo campos completamente diferentes. Después de consultar en la web industrial y comercial, descubrí que esta empresa ya no existía.