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Recurso para conflictos sobre remuneraciones laborales

Análisis jurídico: recuperar la remuneración laboral es un derecho de los trabajadores. Aquellos que pueden recuperar la remuneración laboral pueden solicitar la mediación al comité de mediación de conflictos laborales de su unidad; si la mediación falla y una de las partes solicita el arbitraje, puede solicitar la mediación al comité de arbitraje de conflictos laborales; para arbitraje. Una parte también puede solicitar el arbitraje directamente a la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales. Si no está satisfecho con el laudo arbitral, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular.

Base jurídica: Artículo 253 de la Ley de Enjuiciamiento Civil de la República Popular China. Si el sujeto de ejecución no cumple con la obligación de pago dinerario dentro del plazo señalado en la sentencia, fallo u otro documento legal, deberá pagar el doble de los intereses de la deuda durante el período de cumplimiento atrasado. Si el sujeto ejecutado no cumple con otras obligaciones dentro del plazo señalado en la sentencia, fallo u otro documento legal, pagará una pena de cumplimiento retardado.

El artículo 119 del Código Civil de la República Popular China es jurídicamente vinculante para las partes.

Artículo 176 del Código Civil de la República Popular China* * *Los sujetos civiles cumplirán obligaciones civiles y asumirán responsabilidades civiles de conformidad con las disposiciones de la ley y los acuerdos de las partes.

Artículo 79 de la "Ley Laboral de la República Popular China"* * *Después de que ocurre un conflicto laboral, las partes pueden solicitar la mediación al comité de mediación de conflictos laborales de la unidad si la mediación falla y; una de las partes solicita arbitraje, la parte puede solicitar la mediación al comité de mediación de disputas laborales. El Comité de Arbitraje de Disputas solicita arbitraje. Una parte también puede solicitar el arbitraje directamente a la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales. Si no está satisfecho con el laudo arbitral, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular.

Artículo 91 de la "Ley Laboral de la República Popular China" * * * Si un empleador tiene alguna de las siguientes circunstancias e infringe los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, el departamento administrativo laboral ordenará para pagar salarios y compensaciones económicas a los trabajadores, también se le puede ordenar que pague una compensación:

(1) Retener o retrasar los salarios de los trabajadores sin motivo (2) Negarse a pagar los salarios de los trabajadores por jornadas laborales prolongadas;

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(3) Pagar salarios a trabajadores por debajo del estándar de salario mínimo local

(4) No proporcionar compensación económica a los trabajadores de acuerdo con las disposiciones de este; ley una vez finalizado el contrato de trabajo.

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La forma de manejar la detención administrativa de un sospechoso de un delito cuando es trasladado para su revisión y enjuiciamiento está directamente relacionada con los derechos legales del sospechoso de un delito y debe manejarse con precaución. En el proceso de revisión de casos penales, también encontraremos sanciones administrativas como multas, confiscación de ingresos ilegales, confiscación de bienes ilegales, suspensión o revocación temporal de licencias y suspensión o revocación temporal de licencias. La revisión y determinación de sanciones administrativas afecta la condena y sentencia de los sospechosos de delitos, por lo que también debe tomarse en serio en los procedimientos de revisión y enjuiciamiento. 1. Revisión de multas y decisiones de detención administrativa El artículo 28 de la Ley de Sanción Administrativa estipula que si un acto ilegal constituye un delito y el tribunal popular condena a la parte a detención penal o prisión por un período determinado, y la agencia administrativa le ha dado sanciones administrativas detención, la pena correspondiente se reducirá conforme a la sentencia. Si un acto ilegal constituye un delito y el tribunal popular impone una multa, si el organismo administrativo ya ha impuesto una multa al interesado, se compensará la multa correspondiente. Al aplicar las disposiciones anteriores, se debe prestar atención a las siguientes situaciones: En primer lugar, el comportamiento delictivo del sospechoso de un delito y el comportamiento sujeto a sanción administrativa deben ser el mismo. Según interpretaciones judiciales pertinentes, si la conducta delictiva por la que el imputado fue condenado es la misma por la que anteriormente fue detenido administrativamente, la fecha de su detención se reducirá a la pena de prisión por tiempo determinado. Un mismo hecho aquí mencionado puede ser todos los hechos delictivos de la misma naturaleza identificados en la sentencia, o pueden ser algunos hechos delictivos de la misma naturaleza. Siempre que la conducta haya sido previamente sancionada con detención administrativa y posteriormente se determine que constituye todo o parte de los hechos delictivos, el período de detención administrativa se reducirá a pena de prisión por tiempo determinado. Por lo tanto, si el comportamiento delictivo del sospechoso de un delito y el comportamiento de detención administrativa no son el mismo comportamiento, la fecha en que el sospechoso de un delito fue detenido administrativamente por ese comportamiento no se puede deducir de la sentencia, pero los materiales pertinentes aún deben transferirse al Tribunal Popular como el tribunal considera los episodios subjetivos de saña y manifestaciones cotidianas del acusado. En segundo lugar, la sanción administrativa impuesta por la agencia administrativa por este comportamiento no puede revocarse si no es ilegal o evidentemente inapropiada. Según las disposiciones legales pertinentes, las principales condiciones para revocar las sanciones administrativas son que las sanciones administrativas sean ilegales y obviamente inapropiadas. Según el artículo 49 de la Ley de Sanciones de la Administración de Seguridad Pública, todo aquel que robe propiedad pública o privada será detenido durante no menos de cinco días pero no más de diez días, y también podrá recibir una multa de no más de quinientos yuanes, si las circunstancias lo permiten; son graves, será sentenciado a no menos de 10 días pero no más de 15 días. Detención por no más de 10 días y se le podrá imponer una multa de no más de 1.000 yuanes. Cuando los órganos de seguridad pública sólo verifican el robo de un sospechoso de delito, no hay nada de malo en la sanción administrativa de detención administrativa y multas que no alcanzan el monto del delito, y no hay razón para revocarla. Sin embargo, para determinados actos, la Ley de Sanciones de la Administración de Seguridad Pública estipula la sanción con multas y detención administrativa, mientras que el Código Penal sólo estipula penas de libertad y no multas. Aquellos que provoquen disputas y causen problemas serán detenidos por no menos de cinco días pero no más de diez días, y podrán recibir una multa de no más de quinientos yuanes si las circunstancias son graves; serán detenidos por no menos de diez días; pero no más de quince días, y podrá recibir una multa de no más de 1.000 yuanes. La legislación penal establece que la pena por el delito de provocar riñas y provocar disturbios es: prisión no superior a cinco años, detención penal o vigilancia. Por lo tanto, en la práctica, puede darse una situación en la que una persona sea condenada a detención administrativa y al pago de una multa por el delito de provocar riñas y provocar problemas, y posteriormente sea considerada penalmente responsable por el mismo acto. El período de detención administrativa puede reducirse. a pena de prisión de duración determinada, pero la multa no puede reducirse a multa, porque la legislación penal no prevé multas por el delito de provocar riñas y provocar problemas. La ley no establece claramente cómo abordar esta situación. El autor considera que se trata de una sanción administrativa inapropiada. Los órganos de seguridad pública deberían modificar la decisión de sanción administrativa, cancelar la sanción administrativa de multa y devolverla a la persona sancionada. De lo contrario, viola el principio de proporcionalidad del derecho penal. crimen y castigo. En tercer lugar, se debe prestar atención a la revisión del plazo de prescripción del procesamiento. En cuanto al delito de hurto, el artículo 22 de la "Ley de Sanción de la Gestión de la Seguridad Pública" estipula que si el organismo de seguridad pública no descubre la violación de la gestión de la seguridad pública dentro de los seis meses, no se impondrá ninguna sanción. La "Interpretación de varias cuestiones relativas a la aplicación específica de las leyes en los juicios de casos de robo" del Tribunal Popular Supremo estipula que si múltiples robos constituyen un delito y deben ser perseguidos de conformidad con la ley, o si el último robo constituye un delito y el El robo anterior fue dentro de un año, se acumulará el monto total del robo.

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