¿El período de prueba cuenta como tiempo de entrada?

El período de prueba cuenta como tiempo de incorporación. Si se pacta que el período de prueba es "después de la firma del contrato", significa que la relación laboral entre ambas partes se ha establecido al inicio del período de prueba. "Antes del empleo formal" se refiere al período anterior al final del período de prueba.

Base legal: Artículo 19 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China": Si el contrato de trabajo tiene una duración superior a tres meses pero inferior a un año, el período de prueba no excederá un mes si el contrato de trabajo tiene una duración superior a un año pero inferior a tres meses. Si el contrato de trabajo es superior a tres años, el período de prueba no podrá exceder de dos meses, ya sea de duración determinada o no; Contrato de trabajo de más de tres años, el período de prueba no podrá exceder de seis meses.

Un mismo empresario y un mismo empleado sólo pueden acordar un período de prueba.

El contrato de trabajo que se limite a la realización de determinadas tareas laborales o tenga una duración inferior a tres meses no podrá estipular un período de prueba.