Responsabilidades laborales de los especialistas del curso

En una sociedad en rápido desarrollo, hay cada vez más ocasiones en las que es necesario utilizar las responsabilidades laborales. La formulación de responsabilidades laborales puede prevenir eficazmente las disputas laborales causadas por la superposición de puestos. Entonces, ¿cómo formular las responsabilidades laborales para que puedan desempeñar su papel más importante? Las siguientes son las responsabilidades laborales de los especialistas del curso que he recopilado para usted, solo como referencia, espero que le sean útiles.

Responsabilidades laborales del especialista del curso 1 Responsabilidades laborales

1. Proporcionar servicios de comunicación y consulta basados ​​en las fuentes de clientes proporcionadas por la empresa y los padres de los estudiantes que se han registrado en el sitio web oficial, y organizar clases de prueba apropiadas;

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2. Recopilar comentarios de los estudiantes sobre las clases de prueba, organizar cursos personalizados para ellos, recomendar paquetes de cursos coincidentes y finalmente completar el registro;

3. Continuar alcanzando los objetivos de ventas mensuales según el plan de desarrollo de la empresa.

Calificado

1. Título universitario o superior, los recién graduados destacados son bienvenidos;

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3. Personalidad alegre, respuesta rápida, fuerte sentido de servicio y responsabilidad;

4. Amar la industria de la educación y estar comprometido con el desarrollo a largo plazo de la industria de la educación;

5. Capaz de aceptar educación La industria tiene horarios de trabajo flexibles, prefiriendo trabajar por la tarde y los fines de semana (el transporte es muy conveniente)

Preferencia: Postulantes con experiencia en canales de comercialización y promotores en; Se prefiere la industria de la educación.

Responsabilidades laborales del especialista en cursos 2 Responsabilidades laborales:

1 Responsable de la optimización y mejora del sistema curricular de la empresa y cooperar en el desarrollo de nuevos cursos de acuerdo con las necesidades del proyecto; /p>

2. Responsable de la evaluación, seguimiento y mejora de los cursos de la empresa, y de optimizar el contenido de los cursos existentes en la empresa;

3. Responsable de la encuesta de demanda, recopilación de casos e informe resumido de capacitación. escribir para el desarrollo del curso de la empresa;

4. Ayudar al personal del proyecto de la empresa a visitar a los clientes, obtener información del curso sobre el proyecto y brindar soporte específico para el curso;

5. desarrollo, gestión y mantenimiento de los profesores de cursos de la empresa, y organizar debates sobre el crecimiento y desarrollo de los profesores, supervisión, capacitación y reuniones de discusión;

6. y la promoción e implementación de cursos de bienestar público.

Requisitos del puesto:

1. Tener cierto conocimiento de la psicología y estar familiarizado con las tendencias de desarrollo del mercado de la formación psicológica. Solicitantes con experiencia en el desarrollo y planificación de productos en el ámbito educativo y. Se dará prioridad a la industria de la formación;

2. Tener una gran capacidad de aprendizaje y capacidad de integración de recursos, y ser bueno para descubrir, analizar y resolver problemas;

3. fuertes habilidades de comunicación interpersonal y espíritu de trabajo en equipo;

4. Competente en el funcionamiento de software de automatización de oficinas, especialmente con un alto nivel de producción de PPT y habilidades de presentación, y fuertes habilidades de redacción;

5. paciente, gran capacidad de ejecución, atreverse a aceptar desafíos y superación personal, puede convertirse en el entrenador de reserva y entrenador de capacitación de la empresa.

Responsabilidades laborales del especialista del curso 3 Responsabilidades laborales:

1. Producir y mejorar de forma independiente materiales relacionados con la enseñanza e instrucciones de tarea;

2. Y edite y organice según los requisitos relevantes, como material didáctico PPT, vídeos, casos, documentos, etc.

3. Planificar el sistema curricular de acuerdo con las necesidades de varios cursos y la investigación relacionada, integrar recursos internos y externos, promover el desarrollo de cursos de manera ordenada y brindar apoyo al proyecto. Otros ordenados por el contenido del liderazgo.

Requisitos del trabajo:

1. Familiarizado con la producción de PPT, comprender el interés del software de edición en la producción de material educativo y poder trabajar de forma independiente.

2. Se prefiere título universitario o superior, dominio de operaciones de Office, gestión empresarial, comercio electrónico, etc.;

3. Fuertes habilidades de redacción, fuertes habilidades de análisis y pensamiento independiente y conocimientos únicos sobre los problemas;

4. Poseer la capacidad de hablar en el acto y capacidad de control y buenas habilidades de comunicación en equipo;

4. Características de personalidad: Capacidad para aceptar tareas adicionales debido a las necesidades de desarrollo empresarial de la empresa. gran capacidad para soportar la presión.

Responsabilidades laborales del especialista del curso 4 Responsabilidades laborales:

1 Comprender y reconocer la cultura corporativa, cumplir con las reglas y regulaciones de la empresa, obedecer las disposiciones laborales de los superiores y liderar el trabajo. del departamento;

2. Promoción en línea y fuera de línea de proyectos de cursos, proyectos de acondicionamiento y productos energéticos;

3. Responsable de la recopilación, clasificación, resumen y resumen de los datos del mercado. , y presentar sugerencias racionales para referencia de los superiores;

4. De acuerdo con la estrategia de marketing, responsable de la formulación e implementación de planes de marketing y desarrollo para mejorar la comercialización de la marca y vender productos;

5. Responsable del seguimiento y análisis de los planes de marketing, y Optimizar y hacer sugerencias sobre los planes;

6. Responsable de la planificación, organización y gestión en sitio de los proyectos del curso.

Cualificaciones:

1. Formación académica: conocimientos profesionales en marketing y medicina;

2. Experiencia en formación: estrategia de ventas, habilidades de comunicación, etc. y trabajo. Formación relevante;

3. Experiencia laboral: 1 año de experiencia laboral relevante;

4. Calidad del trabajo: dominar conocimientos profesionales en marketing, medicina, etc., y ser competente en su uso. software de oficina;

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5. Cooperación con otros departamentos;

6. Ayudar a los líderes en el manejo de emergencias y otras tareas.

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