Análisis de cinco preguntas comunes formuladas por recursos humanos en las entrevistas

Si usted es un "pequeño matón" que ha entrevistado a muchas empresas y empresas, es posible que RR.HH. a menudo haga las mismas preguntas, y algunas preguntas son las "favoritas" comunes de RR.HH. ¿Cuál es el misterio detrás de estas preguntas? ¿Por qué RR.HH. hace estas preguntas al unísono? Los expertos en reclutamiento han resumido las siguientes cinco preguntas comunes en las entrevistas de recursos humanos y han analizado las intenciones detrás de estas cinco preguntas para usted.

1. ¿Por qué dejaste tu trabajo?

Esta es casi una pregunta obligatoria para las personas que han trabajado antes. RR.HH. suele utilizar esta pregunta para confirmar la estabilidad laboral de los solicitantes de empleo y comprender su personalidad, pensamientos y valores. Entonces, si ya renunció a su trabajo antes, recuerde pensar de antemano cómo responder a esta pregunta.

Al responder esta pregunta, evite las siguientes respuestas: 1. El salario del trabajo anterior era demasiado bajo; 2. El trabajo anterior era demasiado estresante; 3. Hubo conflictos con colegas o líderes que trabajaron antes.

2. ¿Cuáles crees que son las principales tareas del puesto al que postulas?

Para esta pregunta, RR.HH. principalmente quiere saber su familiaridad y comprensión de este puesto, así como su comprensión de este puesto.

Por lo tanto, los expertos en reclutamiento sugieren: Si no sabe mucho sobre el puesto que está solicitando, debe obtener más información sobre el puesto en línea antes de la entrevista. ?Ingreso promedio, etc.; si está familiarizado con el puesto que está solicitando, espero que piense más antes de la entrevista y refine algunos de sus conocimientos únicos sobre el puesto.

3. ¿Por qué elegiste nuestra empresa?

A través de esta pregunta, RR.HH. no solo quiere saber qué tan familiarizado está usted con esta empresa, sino que también quiere saber si le gusta y se identifica con ella, y cómo se enteró de ella y decidió entrevistarla. .

Al responder a esta pregunta, si el solicitante de empleo puede mostrar su amor por esta empresa y revelar que ha hecho muchos preparativos de antemano para la entrevista con esta empresa, definitivamente obtendrá puntos de bonificación de RR.HH.

No respondas a esta pregunta: soy de Haitou.

4. ¿Qué ventajas crees que tienes en este puesto?

En esta pregunta, RR.HH. quiere brindarle la oportunidad de descubrir las diferencias y ventajas entre usted y otros solicitantes y, al mismo tiempo, comprender si es una persona segura de sí misma.

Si no sabes cómo responder a esta pregunta, básicamente te has quedado sin trabajo. Los expertos en reclutamiento sugieren que si realmente no se le ocurre ninguna ventaja sobre otros solicitantes, puede responder "Tengo una gran capacidad de aprendizaje y una gran comprensión" o "Como no tengo ninguna experiencia en este puesto, no lo haré". está sujeto a un formato fijo y puede innovar fácilmente." ", "Me encanta este puesto y espero que sea mi objetivo de por vida"...

5.

Esta pregunta puede causar dolor de cabeza a muchos entrevistadores. Los estudiantes de primer año, especialmente, a menudo no saben cómo aumentar sus expectativas salariales.

Los expertos en contratación creen que las expectativas salariales son ligeramente superiores a la media para el puesto que estás solicitando.