¿Puedo ir a trabajar a otro lugar si mi accidente automovilístico y mi lesión laboral no se han resuelto? ¡Consulte a un abogado experimentado!

1. Si el anunciante ha firmado un contrato laboral con la empresa original, es decir, existe una relación laboral con la empresa original, no podrá ir a trabajar a otra empresa, de lo contrario no podrá disfrutar de toda la compensación económica causada. por la empresa original debido a lesiones relacionadas con el trabajo.

2. Si el cartel tiene una discapacidad de nivel 9 certificada por el departamento laboral regular, no hay que temer a la empresa original.

3. Si el cartel tiene una discapacidad de nivel 9 identificada por el departamento de trabajo formal, el artículo 37 del recientemente promulgado "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo" en 2011 estipula:

Artículo 37 Empleados que queden discapacitados debido al trabajo y que sean identificados con una discapacidad de grados siete a diez disfrutarán de los siguientes beneficios:

(1) Se pagará un subsidio único por discapacidad del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo. fondo según el grado de discapacidad. Los estándares son: 13 meses para incapacidad de grado 7, 11 meses para incapacidad de grado 8, 9 meses para incapacidad de grado 9 y 7 meses para incapacidad de grado 10.

(2) Vencimiento del contrato laboral y de empleo; o el propio empleado propone rescindir el contrato laboral y de empleo, el fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo pagará un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo y el empleador pagará un subsidio de empleo por discapacidad único. Las normas específicas para los subsidios médicos únicos por lesiones relacionadas con el trabajo y los subsidios laborales únicos por discapacidad son formuladas por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central.

4. Si el arrendador tiene una discapacidad de nivel 9 identificada por el departamento de trabajo formal, entonces durante el período de tratamiento, es decir, cuando el hospital determine que el arrendador todavía está enfermo, la empresa pagará su salario. íntegramente de acuerdo con la normativa del seguro de accidentes de trabajo.

Entonces, si el anunciante tiene una base legal detallada, se recomienda que no vaya a trabajar en otras empresas, de lo contrario definitivamente habrá conflictos con la empresa anterior.