¿Sigue siendo útil el acuerdo de confidencialidad una vez finalizado el contrato laboral?
Subjetividad legal:
¿Sigue siendo válido el acuerdo de confidencialidad si se incumple el contrato laboral? Incluso si se incumple el contrato laboral, el empleado aún tiene la obligación de mantener la confidencialidad y debe hacerlo. respetar el acuerdo de confidencialidad. Entonces, es válido. El acuerdo de confidencialidad está subordinado al contrato de trabajo Artículo 23 de la “Ley de Contrato de Trabajo”. El empleador y el trabajador podrán acordar en el contrato de trabajo guardar los secretos comerciales del empleador y las cuestiones relacionadas con los derechos de propiedad intelectual. Para los empleados que tienen una obligación de confidencialidad, el empleador puede acordar cláusulas de no competencia con el empleado en el contrato laboral o acuerdo de confidencialidad, y acordar que después de que se rescinda o rescinda el contrato laboral, el empleador pagará al empleado una compensación mensual durante el Período de no competencia. Compensación económica. Si un empleado viola el acuerdo de no competencia, deberá pagar una indemnización al empleador según lo acordado. Por lo tanto, cuando se firma el contrato de trabajo, las cuestiones específicas del acuerdo de confidencialidad se pueden estipular en el contrato y la indemnización por daños y perjuicios se puede estipular en el contrato. El monto será acordado por el empleador y el empleado. Tanto el empleador como el trabajador están obligados a cumplir. Como acuerdo complementario al contrato de trabajo, el acuerdo de confidencialidad está subordinado a las relaciones laborales. Los acuerdos de confidencialidad firmados por separado siguen siendo válidos. Aunque los acuerdos de confidencialidad están subordinados a las relaciones laborales, pueden celebrarse por separado y tener efectos legales. Un contrato de trabajo es un acuerdo que establece una relación laboral entre un empleador y un empleado y aclara los derechos y obligaciones de ambas partes. Un acuerdo de confidencialidad es un acuerdo entre partes que se compromete a no revelar información escrita u oral que una parte informa a la otra a ningún tercero. Si bien el acuerdo de confidencialidad está subordinado a la relación laboral, según los artículos 23 y 24 de la Ley de Contrato de Trabajo, para los empleados que tienen la obligación de guardar confidencialidad, el empleador puede estipularlo con el empleado en el contrato de trabajo o acuerdo de confidencialidad. -cláusulas de competencia. Si no existe contrato laboral sino sólo acuerdo de confidencialidad, el acuerdo de confidencialidad es válido. Si un acuerdo de confidencialidad tiene el contenido básico de un contrato de trabajo, puede considerarse un contrato de trabajo. Si el empleador sólo celebra un acuerdo de confidencialidad y el acuerdo de confidencialidad no contiene el contenido básico del contrato de trabajo, deberá celebrar un contrato de trabajo por escrito en el plazo de un mes. Si el contrato no se firma por más de un mes, al empleado se le pagará el doble del salario de conformidad con el artículo 82 de la Ley de Contrato de Trabajo y los artículos 6 y 7 del Reglamento de Aplicación de la Ley de Contrato de Trabajo. Si el empleado ha estado empleado por un mes pero menos de un año sin firmar un contrato, se pagará el doble de salario desde el día después de un mes hasta el día anterior a la renovación del contrato de trabajo escrito si el empleado ha estado empleado por un año; sin firmar un contrato, se considerará que el empleado ha celebrado un contrato de trabajo no especificado. Para un contrato de trabajo de duración determinada, los trámites de sustitución deberán completarse de inmediato y se pagará el doble de salario desde el día siguiente al mes. antes de un año, ***11 meses. Si el empleador no concluye un contrato laboral escrito con el empleado después de un mes de empleo, viola el artículo 10 de la Ley de Contrato de Trabajo. Las disposiciones obligatorias del "Contrato de Trabajo" establecen que los trabajadores pueden notificar al empleador que rescinda la relación laboral. en cualquier momento de conformidad con el artículo 38 (6) de la "Ley de Contrato de Trabajo" y el artículo 18 (10) del "Reglamento de Implementación de la Ley de Contrato de Trabajo" el empleador también está obligado a liquidar los salarios y pagar un mes de salario como compensación financiera. cada año según el número de años de servicio en la unidad. Si la relación laboral se extingue conforme a la ley, y el acuerdo de confidencialidad estipula restricciones de no competencia, éstas continuarán ejecutándose. El empleador y el empleado pueden pactar en el contrato de trabajo guardar los secretos comerciales del empleador y las cuestiones relacionadas con los derechos de propiedad intelectual. Para los empleados que tienen obligación de confidencialidad, el empleador podrá acordar con el empleado cláusulas de no competencia en el contrato de trabajo o acuerdo de confidencialidad. Si su situación es más complicada, el sitio web también ofrece servicios de consulta de abogados en línea. Le invitamos a realizar una consulta legal. Objetividad jurídica:
"Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"
Artículo 23
El empleador y el empleado podrán celebrar el contrato de trabajo Es Se acordó en el contrato guardar los secretos comerciales del empleador y la confidencialidad en cuestiones relacionadas con los derechos de propiedad intelectual.
Para los empleados que tienen obligaciones de confidencialidad, el empleador puede acordar cláusulas de no competencia con el empleado en el contrato laboral o acuerdo de confidencialidad, y acordar que después de que se rescinda o rescinda el contrato laboral, la no competencia El período será una compensación financiera que se otorgará a los trabajadores mensualmente dentro del período. Si un empleado viola el acuerdo de no competencia, deberá pagar una indemnización al empleador según lo acordado.